一、工伤只陪19个月本人工资吗
工伤赔偿并非固定为19个月本人工资。工伤赔偿数额需依据工伤认定等级、实际情况及相关法律规定来确定。
若职工被认定为工伤，赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
以一次性伤残补助金为例，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地差异较大。
此外，停工留薪期工资按职工原工资福利待遇不变，根据停工留薪期时长确定发放月数。
所以，不能简单认为工伤只赔19个月本人工资，要结合具体伤残等级、当地政策及实际支出等综合计算赔偿金额。
二、十级工伤月薪6000怎么算
十级工伤的赔偿项目及相应计算方式如下：
-一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。本人月薪6000元，该项补助金为6000×7=42000元。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。但其他地区标准不同，需参照当地规定计算。
-停工留薪期工资：停工留薪期一般不超过12个月，在此期间原工资福利待遇不变。具体时长需根据工伤医疗机构出具的诊断证明，结合停工留薪期分类目录确定。假设停工留薪期为3个月，这部分工资为6000×3=18000元。
-医疗费：以实际发生的治疗工伤所需费用为准，要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
-住院伙食补助费、交通食宿费等：同样按照当地规定标准计算。
三、轻微工伤一般怎么赔偿多少钱那个部门管
轻微工伤赔偿事宜及负责部门如下：
赔偿方面：
首先是医疗费用，需根据实际治疗花费，凭借正规医疗票据报销，涵盖挂号费、检查费、治疗费等。
其次是停工留薪期工资，在工伤治疗及康复期间，用人单位需按照正常出勤标准支付工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。
再者是护理费，若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，用人单位需负责护理；若用人单位未安排护理，则需支付相应护理费。
负责部门：
认定环节由劳动保障行政部门负责。职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其直系亲属等也可自行申请。
劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。在伤情相对稳定后，可申请鉴定确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以此作为计算赔偿数额的重要依据。
赔偿争议处理若产生纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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