员工开除通知书简短，员工开除通知书已出,员工继续上班
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员工开除通知书范本
1# 今天分享一个搞笑的员工开除通知书。
王小明先生/女士:
鉴于您在职期间，违反本公司以下规定:
1、多次上班期间打王者，还很菜。
2、工作八小时，经常七个小时在上厕所。
严重违反了我单位的规章制度，损害了公司利益，根据我国相关
法律并结合本公司的《规章制度》决定予以除名。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)
特此通知。
名字，内容可改，感谢大家小关小注，评论区留下你大名与内容，生成你的专属开除通知书
#搞笑##打工人##牛马##一起来做打工人#
员工开除通知书及解除劳动合同
“我以后不接受随意增加工作。”
据申度新闻报道，1998年出生的梁欣，于2022年进入了上海某公司工作，担任该公司会计。期间因工作安排问题，她向上司表达了这样的态度后，不久就被公司开除了。
2023年11月，梁欣的上司邹总安排她完成该月的个税申报工作。对此，梁欣认为个税申报原是属于人事部某同事的工作，当场表示不满：“我不接受岗位内容的调整，您另找他人。”
在邹总解释“这项工作每月只有一次，只会占用半天时间”后，她回应：“我以后不接受随意增加岗位职责以外的内容。”言语间，她多有不满：“您只会白蹭廉价年轻人的劳动力。”
此后，梁欣在又一次被安排临时性工作后告诉上司，如果安排她同时完成两个人的工作，必须“加钱”。
几天后，梁欣在一次工作因坐错地铁迟到。期间上司数次拨打她的电话，但只接通了一次。期间，梁欣也多次在财务部、人事部等领导均可查看的财务中心日报中表示抗议。
她说：“人不是机器，当然有情绪，要求工作按节点完成，又老让到处协助，事实就是一直在帮助别人，自己的工作没有完成。”“我干好自己的工作，你别找我。”
2023年12月，公司向梁欣发送了辞退通知书。辞退的理由为：
公司全员重要活动会议期间失联、迟到，安排的工作得不到响应也没有任何原因说明，带头不服从公司安排，不执行公司规章制度，严重影响工作开展，给团队造成不良示范等。”
法院：
一味宣泄负面情绪不可取
公司行为系合法解除
你在工作中遇到过此类事件吗？
你怎么看待？
转自：申度新闻
来源： 华商报
员工开除通知书怎么写
辞退员工是企业管理中难以避免的一环，而如何编写一份合法、合规且能够有效降低劳动争议的辞退通知书，则是HR需要重点掌握的技能。员工辞退通知书不仅是解除劳动关系的重要法律文书，更是企业与员工沟通的桥梁。通过规范化的操作，企业不仅能减少纠纷，还能展现对员工的尊重。
1.什么是员工辞退通知书？
员工辞退通知书是企业在解除与员工的劳动关系时，用于正式告知员工辞退原因、解除依据和具体离职日期的重要法律文书。作为企业辞退流程中的关键环节，辞退通知书不仅是告知员工解除劳动合同的形式文件，还能作为企业合法辞退的证明材料。
2.为什么辞退通知书对企业和员工至关重要？
辞退通知书不仅仅是单纯的行政文书，它在法律层面代表着公司行为的合法性。一份合规的辞退通知书，可以有效减少员工因不满辞退决定而选择仲裁或诉讼的风险。对于员工而言，这份通知书清晰传递了解除劳动关系的信息，有助于员工了解自身权益，避免不必要的误解或冲突。
辞退通知书的合法性和规范性，直接影响到企业的公信力和员工关系的维护。因此，企业在处理辞退问题时，必须以合法、专业的方式进行操作。
1.劳动法中关于解除劳动合同的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业与员工解除劳动合同需要满足特定条件，并遵循合法程序。例如，劳动合同法第四十条和第四十一条分别规定了不胜任工作和经济性裁员等解除劳动合同的情形。而《劳动合同法》第四十三条明确指出，辞退员工时需依法履行通知义务，同时提供必要的依据。
企业在编写辞退通知书时，必须对相关法律条文有充分的理解，并将辞退的理由与法律条款对应起来。否则，可能会因程序失当或理由不充分而引发劳动争议。
2.常见辞退原因及其法律支持
员工辞退的常见原因包括但不限于：
不胜任工作：需提供明确的考核标准和结果，证明员工无法胜任岗位要求。
严重违反公司规章制度：需要有具体的事实依据和证据支持，例如书面记录或监控视频。
合同到期不续签：须提前通知员工，确保合法合规。
经济性裁员：必须符合法律规定的经济性裁员条件，并履行民主程序。
每种辞退原因都需要对应的法律支持和充分的事实依据。企业在辞退通知书中，务必清楚列明辞退原因及其依据的法律条款，以增加通知书的合法性和说服力。
三、员工辞退通知书的核心内容 1.必须包含的关键信息
一份合规的员工辞退通知书，需包含以下核心内容：
辞退原因：明确说明辞退的具体原因，例如“不胜任工作”或“严重违反规章制度”，并附上相关考核或证据支持。
法律依据：引用劳动合同法的具体条款，确保辞退行为有法可依。例如，“依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款，因员工不胜任工作，现解除劳动合同。”
解除日期：清晰标明劳动合同解除的具体生效日期，确保员工对离职时间无异议。
补偿方案（如适用）：如果涉及经济补偿金或赔偿金，需在通知书中明确写明补偿金额、标准及支付日期。
通知日期及签字：标注通知书的发出日期，并附上公司盖章或相关负责人的签名，以确保其法律效力。
2.如何措辞以减少争议？
辞退通知书的措辞必须客观、正式且简明，避免使用任何带有主观情绪或可能引发误解的语言。例如：
替代“你无法胜任工作”的表达方式，可使用“经考核，您的工作表现未达到岗位要求”。
避免使用贬低或指责员工的语气，专注于事实描述，如“根据公司考核标准，现认定您在当前岗位上存在绩效不足的情况”。
通过清晰、有礼且专业的语言，企业不仅能有效传达辞退信息，还能展现对员工的尊重，减少因措辞不当引发的争议。
1.如何在辞退通知书中体现企业的态度？
虽然辞退通知书是一份正式的法律文书，但它同时也是企业与员工结束劳动关系的重要桥梁。在通知书中，企业可以通过措辞和表达方式展现对员工的尊重。例如：
在通知书开头以礼貌的方式表述：“感谢您在公司期间的辛勤付出与贡献。”
在通知书末尾加入温馨提示：“如有任何疑问，您可随时与HR部门联系，我们将协助您完成工作交接流程。”
这些细节可以体现企业的人性化管理，缓解员工的负面情绪，为后续沟通奠定良好的基础。
2.避免引发劳动纠纷的沟通技巧
辞退通知书的发出只是辞退流程的一部分，HR还需在沟通环节上做到专业与谨慎：
提前告知：在正式发放辞退通知书前，先与员工进行面对面的沟通，说明辞退原因和依据，避免员工对通知书内容感到突然或不满。
提供支持：在辞退通知书中可附上补偿方案或离职福利的说明，例如经济补偿金、社保转移流程或职业介绍服务，帮助员工更顺利地过渡到下一份工作。
保持冷静与耐心：面对员工的质疑或情绪反应，HR需冷静回应，避免情绪化对抗，同时始终坚持合法合规的立场。
通过合情合理的沟通策略，企业不仅可以维护自身利益，还能最大限度减少劳动纠纷的发生，维护企业的声誉和员工关系的和谐。
1.不清晰的辞退原因
许多企业在辞退通知书中模糊地描述辞退原因，例如仅简单写“因个人原因”或“根据公司决定”，没有详细说明具体的理由。这种不清晰的表述容易引发员工的不满，甚至可能被法律认定为无效辞退。因此，企业必须确保辞退原因具体且符合法律规定。比如，如果是因“不胜任工作”辞退，应附上具体的考核标准和绩效结果。
2.忽视法律程序的风险
在辞退过程中，忽略必要的法律程序可能给企业带来巨大的劳动争议风险。例如：
未履行提前通知义务：根据《劳动合同法》，某些辞退情形需要提前30天以书面形式通知员工，或支付相应的补偿金作为代通知金。
未按规定支付经济补偿金：如果辞退原因涉及经济性裁员或其他解除合同情形，企业需严格按照法律规定支付补偿金。
规章制度不完善或未公示：如果辞退员工的原因是“违反公司规章制度”，企业必须确保相关规章制度经过公示并有员工签字确认。
3.语言或沟通方式欠妥
除了法律层面的要求，辞退通知书的措辞和沟通方式也需注意。一些企业在通知书中使用了带有主观性或攻击性的语言，容易激化矛盾。例如，使用“工作态度消极”“能力严重不足”等措辞，不仅可能招致员工的不满，还会为劳动争议提供“借口”。因此，HR需保持中立和专业的表达，避免引火上身。
通过规避这些常见误区，企业才能确保辞退流程的合法性和合理性，同时减少劳动纠纷的发生概率。
最后，编写员工辞退通知书是一个既需要法律支持，又需要情感处理的过程。通过明确辞退原因、引用相关法律条款以及提供合理的补偿方案，企业能够在合法合规的基础上维护自身利益，同时尽量减少劳动争议的发生。此外，辞退通知书不仅是一份法律文书，更是企业与员工之间沟通的桥梁，专业且人性化的措辞与沟通方式能够体现企业的责任感和尊重，帮助实现相对平和的分手。
对于HR而言，掌握劳动法知识和辞退技巧不仅是工作需求，更是职业能力的体现。在面对复杂的劳动关系管理时，HR需要做到合法合规，合情合理，才能为企业和员工创造一个更加和谐的工作环境。
员工开除通知书带印章模版
2021年6月21日，河南郑州街头一位怀有3个月身孕的女人面对记者哭诉道：“我和丈夫结婚九年了，好不容易怀上了孩子，可如今工作却没了。我只想问公司，孕期的妇女被贸然辞职合法吗？”
在被公司开除前，这位女士更是遭遇了一系列不公平的待遇，先是将她调离了原岗位，又将工资从9000元降至2500元。
面对镜头，30多岁才怀上孩子的女员工难掩悲愤，她完全无法想象，作为公司资历最老的员工，为何会在怀孕后遭到公司的无情抛弃呢？
向记者求助的怀孕后被辞退的女员工名叫史文静，她就是地地道道的郑州本地人。史文静大学毕业后没多久便和自己的男友结了婚，但两人婚后一直没有孩子。
作为一个妻子，不能给丈夫生下两人爱情的结晶，一直都是史文静一大心病。
出于家庭考虑，史文静婚后没有想过去大城市发展，想着在郑州市区找到一份工作，一方面离家近，另一方面也能和丈夫努力生下一个孩子。
2017年8月，由于前公司经营不善破产，史文静成为了一名无业游民。闲置在家的她并不想拖丈夫后腿，于是便使用各大招聘平台，寻找一份合适的工作。
在家清闲了一个多星期，偶然一个机会，史文静看到招聘平台中的一家郑州伊飒尔界面设计有限公司在招聘职员，并且工资待遇和工作地点都非常合适，于是史文静便主动投了简历，到该公司进行面试。
伊飒尔界面设计有限公司是一个老牌的计算机服务类公司，总部在北京，2017年8月2日才在郑州注册的营业执照。
史文静在网上查阅了这家公司的详细信息后非常满意，所以画了一个精致的淡妆便直接前往了郑州伊飒尔界面设计有限公司应聘。
到了公司的具体位置后，史文静也没有想到，自己居然是第一个到这家公司面试的人，并且在面试过程中顺利通过，成为了公司的元老。
2020年10月，在职3年的史文静一直都表现得非常出色，成为了公司老板最信赖的员工之一，并且与史文静签订了劳务合同，缴纳社保。
史文静作为公司中的元老，老板还有意提拔史文静为管理层，让她掌管公司的部分业务，同时破格将史文静的底薪从3000多元涨到了4500元。
面对公司的信赖，史文静更是对工作尽心尽责，她感觉公司就像是家一般温暖，甚至史文静还有想过在公司干到退休。
可就是这么一家公司，却在史文静怀孕后来了180度的大转变，彻底伤害了史文静的心。
2020年12月，史文静所在的公司召开了一场年会，期间史文静以工作认真负责得到公司多数人的认可，荣获“最佳员工”表彰，并给予了史文静一定的物质奖励。
公司对于史文静的肯定，让她非常动容，并在“优秀员工”表彰现场表达了对公司的感谢与知遇之恩。
史文静与丈夫结婚九年，肚子却一点也没有反应，两人的年纪都准备奔四了，可迟迟等不来爱情结晶，这对于史文静来说打击很大。
为了生孩子，史文静和丈夫也看过医生，却发现二人的身体都没有问题，只是运气不好罢了。
终于在2021年3月份，史文静突然感觉到身体不舒服，向公司请假去医院检查后却被医生告知：“你身体没什么问题，只是怀孕了。”
听到医生说的话，史文静喜出望外，立刻打电话给正在工作的丈夫好消息，同时也将自己怀孕的事情告诉了公司。
结婚9年，终于迎来了爱情的接近，史文静难掩心中的喜悦，等到丈夫忙碌一天回家，史文静还专门将父母叫到家中做了一顿丰富的晚餐庆祝怀孕的喜讯。
第二天一大早，史文静尚未从喜悦中走出，带着笑容回到公司准备工作。可就当史文静刚坐在自己的工作岗位上时，人事部的经理却将史文静叫到了会议室。
人事部经理对史文静说：“经过公司商议，决定对你进行岗位调动，如果你没有意见的话，今天就可以换到新岗位了。”
史文静很奇怪，自己在原来的岗位上工作好好的，怎么会突然调岗呢？奈何由于是公司的决定，史文静也没有想太多便答应了人事部经理的要求，调换了工作岗位。
只是让史文静没想到的是，公司所谓的职位调动，根本不是平级调动，而是有预谋的降职。
史文静听从人事部的安排，工作岗位从原本的中央位置调到了边缘，甚至连电脑都没有配备。一连三天，史文静都没有接到任何工作安排，无奈之下她只好询问了公司领导。
不过史文静却从公司领导口中得到了一个答案：“暂时没有工作安排。”
此时的史文静已经感觉到公司明显对自己态度上的变化，有意边缘化自己。可毕竟史文静对公司有着深厚的感情，她也不想因此向公司闹掰。
可史文静却不知道，公司已经有意排挤打压她，甚至想要逼迫史文静离职。为此，公司直接将史文静的底薪从9000元降至2500元，已经远低于郑州的平均工资，目的就是为了让史文静自愿离职。
史文静已经察觉到因为自己怀孕，公司的态度转变，可史文静毕竟已经怀有身孕即便再找下一份工作也不太好找，并且史文静对于公司仍抱有一丝希望，她也不相信公司会如此无情。
史文静在月薪2500的岗位上又坚持了3个月，公司见到史文静没有离职的打算，于是直接给她了一张“解除劳动合同通知书”，里面列数了史文静的“三大罪行”。
第一条史文静考勤异常：公司一个月出勤22天，史文静有11天的考勤异常；
第二条史文静曾以权谋私霸占公司资产：公司曾向史文静汇款180元，让其给员工购买福利，史文静却只购买了78.9元的福利；
第三条：史文静扣押员工劳动合同：公司向工作三年的员工签署劳动合同，由于史文静的扣押，导致一些老员工没能及时签订劳务合同。
看到这三条后，史文静当即就气炸了，她根本想象不到公司为了开除自己居然扣下如此多的帽子。
为了讨回一个公道，史文静联系了当地的媒体，并在丈夫的陪同下质问公司的人事部经理。
公司的人事部经理见到史文静后，并不想和她解释什么只是一味地说道：“公司是以史女士为过错方，对方严重违反了公司的规章制度，所以公司有权单方面解除劳动合同，并不需要负任何法律责任。”
听到人事部的解释，史文静的丈夫气不打一处来，不过他还是强忍着自己的怒气，询问道：“我看到解除劳动合同通知书上说我媳妇违反了公司的规章，那么我问一下具体哪里违反了？”
人事部经理回应：“通知书上已经写得很清楚，她的考勤出现异常。”还没等人事部经理说完，史文静的丈夫气愤地问道：“你说考勤异常，请问具体哪个月考勤异常？你连那个月都没告知，这不就是欺骗吗？”
没想到人事部的经理却直接说：“考勤记录是公司的机密，我们不能提供给史女士看，如果有问题可以去走劳动仲裁或法律程序。”
眼见人事部经理赖账，史文静的丈夫也不想过多在一个问题上纠缠，接着问：“通知书上的第二条第三条是什么意思？我媳妇当天按照人事部的要求购买了福利，甚至连网上的购物记录都还在，一分钱没有少花，而且百十块钱我们至于贪污吗？”
人事部经理被怼得哑口无言，还是一个劲地嚷嚷着是史文静违反了公司规定，公司才会单方面解除劳动合同。
史文静也发问：“你说我扣押公司员工的劳动合同，导致他们签署不了合同，公司把劳动合同交给我处理，谁如果问我要了，我就会给他，什么时候扣押了？”
史文静的丈夫越说越气，再次发出灵魂质问：“我媳妇作为公司元老，在怀孕前还被加薪，并且被评为优秀员工，为什么在怀孕后一切都变了？如果她有那么多问题为什么不再怀孕前说出来？偏偏等到我媳妇怀孕才说？”
史文静和她丈夫的发问，也让人事部经理陷入到了癫狂状态，想要解释什么却支支吾吾解释不清楚，等到人事部经理心情平复后狠狠的说：“大不了你们去走劳动仲裁，反正公司没有错。”
记者也很无语公司人事部经理的说法，于是问道：“私自开除怀孕的女员工，你觉得公司没有违反劳动法吗？”
人事部经理却直接回应：“当然不算违反，如果违反的话你觉得我们会对史女士解除劳动合同吗？”
面对气焰嚣张的人事部经理，记者和史文静夫妇也不想太多纠缠，于是便直接到了郑州经济技术开发区劳动监察队进行投诉举报。
当史文静和人事部经理一起坐在劳动监察队的座位上时，一名工作人员直接对人事部经理做出了严肃的批评：“劳动法是我们国家的大法，你们私自开除怀孕期的女员工已经涉及违法行为，女士在怀孕期间、哺乳期间是坚决不能辞退的，这是以人为本。”
人事部经理听到劳动监察队工作人员的话后，非常乖巧听话，可劲地点头并承认了自己的错误。
劳动检查队的工作人员也给出了解决方案：“公司单方面给予史女士的解除劳动合同通知书作废，还要重新让史女士恢复原职，即便她之前违反了公司的规章制度，也要在哺乳期结束以后，记住是哺乳期结束，才能对其进行相应的惩罚措施。如果你们有什么不同意见，可以申请劳动仲裁。”
对于这样的结果，人事部经理最终答应，可对于史文静女士来说，却并不算最好的结局。毕竟公司已经撕破了脸皮，让史文静看清了公司的真面目。
一个没有人情味的公司，和怀孕员工之间已经有了裂痕，那么这个公司还有待下去的意义吗？
史文静所在的公司，员工大多数都是女性，谁还没有怀孕的一天，如果每一个怀孕的员工都遭到公司不公平地对待，以后谁还愿意替公司打工呢？
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