一、工伤没交保险在厂里受伤了怎么办
若在厂里受伤且单位未缴纳工伤保险，可按以下方式处理：
一是及时就医治疗。受伤后第一时间前往正规医疗机构进行诊治，确保自身健康，并妥善保存好相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些是后续索赔的重要依据。
二是申请工伤认定。职工本人或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确定是否属于工伤范畴。
三是要求单位承担赔偿责任。若认定为工伤，因单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，如一次性伤残补助金、医疗费等，均由用人单位全额支付。若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，追讨相应赔偿。
二、工伤切掉4个手指头赔偿多少
工伤切掉4个手指头的赔偿数额需综合多方面因素确定。
其一，伤残等级评定。一般而言，切掉4个手指头可能构成较为严重的伤残，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，依据鉴定结果确定伤残等级，这是赔偿计算的关键依据。
其二，赔偿项目及计算。主要赔偿项目包括：
1. 一次性伤残补助金。根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数本人工资支付。例如，若为六级伤残，支付16个月本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由用人单位支付。
若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。具体赔偿数额需结合实际情况详细计算。
三、公司没交工伤险出来工伤事故怎么赔偿
若公司未缴纳工伤保险而发生工伤事故，职工的工伤待遇仍应得到保障，赔偿责任由公司承担。具体赔偿情况如下：
其一，工伤认定。职工应按规定申请工伤认定，提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经劳动保障行政部门认定为工伤。
其二，劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，赔偿范围。公司需支付的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等实际发生的费用。若职工因工伤致残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若职工因工伤死亡，需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
总之，公司未缴纳工伤保险不影响职工依法享受工伤待遇，公司必须按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，否则职工可通过法律途径维护自身合法权益。
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