一、工伤期间发放工资绩效要包含进去吗
工伤期间发放的工资一般不包含绩效工资。具体分析如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常是指职工在受伤前正常出勤状态下的工资及福利待遇，但不包括加班工资以及与实际工作业绩挂钩的绩效工资等。
一方面，绩效工资是根据职工的工作业绩、表现等因素来确定的，工伤职工在停工留薪期间并未实际提供劳动、创造业绩，所以通常不应发放绩效工资。
另一方面，停工留薪期工资的目的是保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活，以其受伤前正常出勤时的基本工资等相对固定的收入作为发放标准更为合理。
不过，若用人单位与职工在劳动合同或其他规章制度中对工伤期间工资构成另有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，可从其约定。
二、出差途中死亡是否属工伤保险
出差途中死亡是否属于工伤保险范畴，需视具体情况判定。
一般而言，若满足以下情形，通常可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。出差期间，工作时间和场所相对灵活，只要是在执行工作任务过程中遭遇意外事故致死，应认定为工伤。例如在出差地前往客户公司途中发生交通事故死亡。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致死。如出差结束整理工作资料时突发疾病死亡。
三是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。比如在出差办公期间突然发病死亡。
但存在排除情形，若职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致出差途中死亡，则不认定为工伤。
认定过程需用人单位、职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，由该部门依据调查核实情况作出是否属于工伤的认定结论 。
三、发生工伤用人单位该怎样赔偿
发生工伤后，用人单位的赔偿责任需根据具体情况确定，一般有以下方面：
一是及时救治与支付费用。用人单位应及时将受伤职工送往医疗机构治疗，并支付治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是停工留薪期待遇。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。若职工经劳动能力鉴定构成伤残，用人单位需按照规定支付一次性伤残就业补助金等。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
四是工亡待遇。若职工因工伤死亡，用人单位需按照规定支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。
需要注意的是，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部工伤赔偿责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤期间发放工资绩效要包含进去吗?
●工伤期间的绩效工资需要发吗
●工伤期间发绩效奖金吗
●工伤期间工资 绩效
●员工工伤期间绩效工资如何发放
●工伤绩效工资受影响吗
●工伤 绩效工资
●工伤期间的绩效工资需要发吗
●工伤期间是否发绩效工资
●工伤期间绩效工资怎样发放
●出差途中死亡是否属工伤保险范围
●出差途中死亡算工伤吗
●出差过程中死亡算不算工伤
●出差途中死亡赔偿标准
●出差在外死亡算工伤吗
●出差期间死亡 能获得单位赔偿吗?
●员工出差途中意外死亡
●出差过程中突发疾病死亡算工伤吗
●出差意外身亡是工伤吗
●出差期间死亡
来源：临律-发生工伤用人单位该怎样赔偿，工伤发生时,用人单位是否给予赔偿?我国的规定是什么?