一、工伤不认定单位认可赔偿吗怎么办
若工伤未进行认定，但单位认可赔偿，可按以下方式处理：
一是协商赔偿事宜。双方可就赔偿项目和金额进行具体协商，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（若构成伤残）等。协商达成一致后，签订赔偿协议，明确双方权利义务，单位按协议履行赔偿责任。
二是保留相关证据。即便单位认可赔偿，劳动者仍应保留与工伤相关的各类证据，如医疗诊断证明、病历、费用票据、事故现场相关材料等。这些证据能证实工伤发生事实及相关损失，以防后续出现纠纷。
三是若后续单位反悔不履行赔偿协议，劳动者可凭借保留的证据及赔偿协议，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁是前置程序，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、不予认定为工伤的行政判决书
以下是一份不予认定为工伤的行政判决书示例：
原告：[原告姓名]，[性别]，[民族]，[出生日期]出生，[职业]，[住址]，公民身份号码[具体号码]。
被告：[被告单位名称]，住所地[单位地址]，统一社会信用代码[具体代码]。
法定代表人：[法定代表人姓名]，[职务]。
原告[原告姓名]不服被告[被告单位名称]作出的不予认定工伤决定，向本院提起行政诉讼。
经审理查明，[阐述案件相关事实，包括原告受伤的具体情况、工作场景、受伤原因等]。根据相关法律法规及证据显示，原告受伤情形不符合《工伤保险条例》中关于认定工伤或视同工伤的规定。被告在受理原告工伤认定申请后，依法进行了调查核实，作出不予认定工伤的决定，程序合法，适用法律正确。
综上所述，被告作出的不予认定工伤决定，事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确。原告要求撤销该决定的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》相关规定，判决如下：
驳回原告[原告姓名]的诉讼请求。
案件受理费[具体金额]，由原告[原告姓名]负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于[上级法院名称]。
三、职工工伤发生的费用,哪项由用人单位支付
职工工伤发生的费用中，以下部分通常由用人单位支付：
1. 治疗工伤期间的工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
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来源：中国法院网-职工工伤发生的费用,哪项由用人单位支付，发生的职工工伤费用如何入账