一、未签合同发生工伤怎么办呢
若未签合同发生工伤，可按以下步骤处理：
一是确认劳动关系。虽然未签订书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
二是申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。若用人单位否认劳动关系，职工可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是主张工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤怎么界定新伤老伤
界定工伤中的新伤与老伤，通常可从以下几方面进行：
一是受伤时间。新伤一般是在本次工伤事故发生过程中直接导致的损伤，与本次工伤事件存在明确的时间关联。例如，职工在工作时因机器故障受伤，该受伤时间清晰明确，属于新伤范畴。而老伤通常是在本次工伤事故发生之前就已存在的既往损伤。
二是伤病成因。新伤的成因与当前的工作环境、工作任务直接相关。如因搬运重物导致腰部扭伤，此为新伤。老伤的形成原因与本次工伤事件无关，可能是以往的意外事故、疾病等导致。
三是医学诊断。专业的医疗机构通过检查、诊断，依据伤病的特征、愈合情况等进行判断。例如，新伤往往表现为新鲜的创口、红肿等急性症状，老伤可能存在陈旧性瘢痕、骨质增生等特征。
此外，劳动能力鉴定委员会在进行工伤认定和劳动能力鉴定时，也会综合各种因素，准确界定新伤与老伤，以保障职工的合法权益。
三、煤矿十级工伤赔偿多少
煤矿职工被认定为十级工伤，赔偿项目及数额主要有以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准有所差异。
三是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
四是医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际支出及相关规定标准进行赔偿。
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