一、工伤当时没有认定以后可以认定吗
工伤当时未认定，之后仍有可能认定，但存在时间限制及其他条件要求。
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述期限申请，社会保险行政部门可能不予受理，但存在不可抗力等正当理由导致延误申请时间的，经社会保险行政部门调查核实后，有可能受理并认定。因此，建议及时收集与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、劳动合同、事故现场证人证言等，尽早按规定申请工伤认定。
二、工伤认定没出来之前治疗怎么办
在工伤认定尚未作出之前，职工的治疗应按如下方式处理：
首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位有义务及时将受伤职工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。
其次，在治疗过程中，所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，此部分费用由用人单位支付。
再者，职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
同时，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工治疗期间生活不受太大影响。
三、工伤哪些可以申请先行支付
在工伤情形下，以下情况可以申请先行支付：
一是用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案，或用人单位解散、破产、关闭，致使职工无法获得工伤保险待遇的。在此种情况下，职工工伤保险权益难以通过正常途径从用人单位处获得保障，可申请先行支付。
二是用人单位拒绝支付全部或者部分费用的。当用人单位出于各种原因，明确表示拒绝承担工伤职工应享受的工伤保险待遇相关费用时，职工有权申请先行支付。
三是依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的。即经过法定的仲裁、诉讼程序后，职工的权益仍无法得到实现，且有法院的中止执行文书作为依据，可申请先行支付。
四是职工认为用人单位不支付的其他情形。需注意，申请先行支付需符合相关规定和程序，职工应准备好相应的材料，如工伤认定决定书、医疗费用单据等，以顺利获得先行支付。
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来源：头条-工伤哪些可以申请先行支付，申请工伤保险先行支付