一、劳务分包工伤责任由谁负责
劳务分包中工伤责任的承担需依据具体情况判定。
一般而言，具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。若劳务分包单位具备相应资质且依法为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤时，由工伤保险基金和劳务分包单位按规定承担责任。劳务分包单位需及时申请工伤认定等相关事宜。
若劳务分包单位不具备用工主体资格，根据法律规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。发包方承担责任后，可依据与劳务分包方的合同约定进行责任追偿。例如，双方在合同中约定了劳务分包方应确保劳动者安全作业等条款，因劳务分包方过错导致工伤，发包方承担工伤保险责任后，可向其追偿相应损失。
此外，若劳动者自身对工伤发生存在故意或重大过失，在赔偿责任划分时也会予以考量，但这并不免除责任主体依法应承担的主要责任。总之，劳务分包工伤责任需综合多方面因素判定，以保障各方合法权益。
二、工作期间受伤都算工伤吗
工作期间受伤并不都算工伤，需要根据具体情况进行判定，主要有以下几种情形：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如在车间操作机器时因机器故障受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如提前到单位准备工作设备时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在维护单位秩序时被不法分子打伤。
四是患职业病的，若因长期在有毒有害环境工作导致患上相关疾病，可认定工伤。
但也有一些特殊情况不能认定为工伤，比如职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致伤亡的，即便在工作期间，也不能认定为工伤。所以，工作期间受伤是否算工伤，要结合实际情况，按照相关法律规定进行认定。
三、劳务工人发生工伤谁承担责任
劳务工人发生工伤，责任承担主体需根据具体情况判断：
首先，若劳务工人与用人单位存在劳动关系，且用人单位依法缴纳工伤保险费，那么工伤责任主要由工伤保险基金承担，负责支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金等法定待遇；用人单位在某些情形下也需承担一定责任，比如停工留薪期工资福利待遇的支付等。
其次，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的待遇全部由用人单位承担。
再者，若劳务工人是受雇于劳务分包单位，劳务分包单位承担工伤保险责任；若总承包单位等存在违法转包、分包等情形，总承包单位在一定范围内也需承担工伤保险责任，这是为保障劳动者权益，防止责任推诿。
另外，若劳务工人因第三人侵权导致工伤，第三人应承担民事赔偿责任，同时劳务工人仍可依法享受工伤保险待遇，二者并不冲突，劳务工人在获得侵权赔偿后，部分工伤保险待遇可补足差额。总之，工伤责任承担遵循保障劳动者权益、过错与责任相适应的原则确定。
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来源：临律-劳务工人发生工伤谁承担责任，劳务员工发生了工伤事故谁来赔偿