一、单位承认是工伤还需工伤认定吗
单位承认是工伤，仍有必要进行工伤认定。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。即便单位认可属于工伤，进行工伤认定仍有重要意义。
一方面，工伤认定具有法定权威性。劳动行政部门通过法定程序进行认定，其结果具有公信力和强制执行力。这能确保职工权益获得法律保障，若之后涉及工伤保险待遇支付、劳动能力鉴定等后续事宜，法定的工伤认定结论是关键依据。
另一方面，单位的承认并不等同于法律认定。单位可能基于各种原因承认工伤，但在后续过程中，情况或许发生变化，比如单位经营状况改变影响支付意愿等。有法定的工伤认定，职工权益能得到更稳固保障。
所以，即便单位承认是工伤，职工仍应按照法律规定，及时向劳动行政部门申请工伤认定，以切实维护自身合法权益。
二、四级工伤鉴定能赔多少钱
四级工伤的赔偿涉及多个方面，具体赔偿金额需结合实际情况确定。主要赔偿项目及计算标准如下：
-一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为21个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
-医疗费用：职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
-生活护理费：根据生活自理障碍程度确定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、九级工伤有什么待遇
九级工伤职工可享受以下待遇：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是停工留薪期工资福利待遇不变。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
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