一、工伤保险的赔偿标准是什么
工伤保险赔偿标准依不同情形而定。
在医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
伤残津贴方面，一至四级伤残，从工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按规定缴纳各项社会保险费。
一次性伤残补助金，一至十级伤残分别按一定月数的本人工资发放，如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
此外，还有生活护理费，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。具体标准会因地区政策存在差异。
二、广东工伤10级伤残赔偿标准
广东工伤10级伤残赔偿标准主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为1个月的本人工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样为4个月的本人工资。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还可能涉及医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，这些费用根据实际发生情况，按照相关规定予以报销或支付。
三、工伤保险怎么认定对方已赔偿部分
在工伤保险中认定对方已赔偿部分，需遵循一定规则与流程。
首先，需明确对方赔偿的具体情况，收集相关证据材料，例如民事赔偿判决书、和解协议书、赔偿支付凭证等，这些材料是确定对方赔偿范围与金额的关键依据。
其次，对于赔偿项目进行细致梳理与对比。将对方已赔偿的项目与工伤保险待遇项目相对照。有些项目可能存在重合，如医疗费、误工费等。在认定时，对于已由对方赔偿且符合工伤保险支付标准的重合项目，工伤保险基金一般不再重复支付。
再者，部分地区规定，若对方赔偿不足，工伤保险基金可补足差额部分。所以要精确计算对方赔偿金额与工伤保险应支付金额之间的差值。
另外，认定过程需由用人单位、工伤职工或其近亲属按照规定向工伤保险经办机构提出申请，并如实提供上述证据材料。经办机构经审核，依据法律法规及当地政策，准确认定对方已赔偿部分，并依法核定工伤保险待遇支付金额。
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