一、工伤后不能正常工作怎么办
工伤后不能正常工作，可按以下步骤处理：
首先，及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
再者，依据鉴定结果主张权益。若被认定为工伤且有劳动能力等级，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与用人单位就赔偿问题存在争议，可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径解决。同时，工伤职工还可根据自身情况，与用人单位协商调整工作岗位等事宜，以保障自身合法权益。
二、企业不给报工伤怎么办
若企业不给报工伤，职工可通过以下途径维护自身权益：
一是自行申请工伤认定。职工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，若没有劳动合同，还需先通过劳动争议仲裁等方式确认劳动关系。
二是收集相关证据。例如事故现场的证人证言、相关监控视频、医院的诊断记录、与企业沟通工伤事宜的聊天记录或录音等，以证明工伤事实及企业拒绝申报的情况。
三是寻求法律救济。若职工与企业就工伤认定等问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求企业承担相应责任，保障自身合法的工伤待遇。
三、工伤一到四级怎么交养老保险
工伤职工被鉴定为一至四级伤残的，其养老保险缴纳有明确规定。
对于这类职工，应保留劳动关系，退出工作岗位。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本养老保险费。
伤残津贴是确定养老保险缴费基数的关键依据。例如，一级伤残的伤残津贴通常为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。用人单位需按照此基数，依据当地规定的养老保险缴费比例，为职工缴纳养老保险中单位应承担的部分；职工个人也需按相应比例，从伤残津贴中扣除个人应缴纳的养老保险费用。
这种缴纳方式旨在保障工伤职工在退出工作岗位后，未来依然能享有基本养老保险待遇，为其老年生活提供必要的经济保障。同时，用人单位和职工都应严格遵守规定，确保养老保险的正常缴纳，维护工伤职工的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤后不能正常工作怎么办呢
●工伤以后不能工作怎么办
●工伤后不能上班有什么补偿
●工伤后不能正常工作,公司能辞退吗
●工伤后不能上班怎么办有工资吗?
●工伤后不能工作的员工可以开除吗
●工伤导致无法正常工作怎么赔
●工伤以后不能工作怎么办
●受了工伤不能上班的怎么算
●工伤无法工作还用继续支付工资吗
●企业不给报工伤怎么办呢
●企业不给报工伤会承担什么后果
●公司不给报工伤怎么办?
●企业不给员工报工伤怎么举报
●单位不给报工伤可以起诉吗
●如果企业不报工伤受伤的人怎么办
●公司不给申报工伤违法吗
●单位不给报工伤自己怎么报工伤?
●单位不给报工伤自己报麻烦吗
●单位不给报工伤
来源：中国法院网-工伤一到四级怎么交养老保险，四级工伤养老保险咋交法