一、临时工和顾客打架算工伤吗
其实，在咱们中国法律里头，只要符合规定的情况就能算是工伤！而且呢，并不是只有正式员工才能算工伤，无论是临时工还是正式员工，只要是出了力干活儿，那就是形成了劳务关系~那么要是临时工在上班的时候碰到什么事儿受伤了，怎样才算是工伤嘛？来，听我给您念叨念叨：首先得满足这两种情况中的任意一种噢，其一呢，就是在劳动时间和工作场地里因为从事本职工作而受到了意外伤害；其次呢，假如说是在工作时间前后在工作地点做些准备或者收拾善后的事情而受伤的话，也是符合条件滴~
二、临时工有工伤的说法吗
是的！如果您满足了相关规定的话，那么您是能够算是工伤的。实际上，在我们国家的法律体系中呢，根本就不存在所谓的“临时工”和“正式工”的区分对待，只要你已经付出过辛勤的劳动，那就应该被归类到劳动关系当中去。如果你是个临时工，但是不幸受到了伤害，并且你满足下面列出的这些情况中的任意一种，那么你就应该被认定为工伤：
（1）在工作时间和工作地点里，因为工作的缘故而遭受了意外伤害；
（2）在工作时间前后，你都在工作地点里面，而且你正在做的事情跟你的工作有关，比如准备工作或者收尾工作等等，然后你又因为这个原因而遭受到意外伤害。
三、临时工没有工伤吗
咱们得明白，临时工也是有资格享受到工伤保险待遇的。这可不只是个法律问题，而是关于我们怎么看待工作的问题。其实呢，从雇佣方式来看，并没有什么正式员工和临时工的区别，只要你是正规途径被公司录用的，那就是合同制职工，大家都应该享有劳动法规定的各种权益。说到工伤的话嘛，只要是跟公司有着劳动关系的朋友们，就算没签过啥劳动合同也没关系，反正你和公司之间已经形成了事实上的劳动关系。只要是在工作场所、工作时间内，因为工作原因而受伤的，那就都能享受到工伤保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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来源：临律-临时工没有工伤吗，临时工有没有工伤保险