一、工人受伤怎么凭工伤赔偿
劳动者因工负伤将有资格得到相应的补偿与赔偿，其中涵盖了医疗费用、住院伙食补助以及相关护理费用等。当员工遭遇致残性意外伤害或者被确诊患有某些职业病时，其所在的单位必须在接到通知起的30日内，向当地社会保险行政主管部门提交工伤鉴定申请报告；倘若该用人单位未能按时提交申请，那么员工本人或者其近亲家属、工会代表皆可在接下去的1年过程中，自行向社会保险行政主管部门提出申请。
对于工伤认定这一环节，其评定标准已经覆盖了各式各样的情况，譬如在工作时间和场所内受伤、在上下班途中因交通事故导致的身体损伤等等。
二、工伤鉴定不了伤残怎么赔偿
在其被认定为遭受工伤并进行劳动能力鉴定过程中，若未达到伤残等级，依然可依法享有如下相关经济上的补偿与支持：
1.停工留薪期间的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按照每月固定时间向员工发放。
2.针对因工伤而产生的医疗费用，只要其符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的规定，则将全额由工伤保险基金承担支付责任。
3.如需进行劳动能力鉴定所支出的相关费用，将由工伤保险基金依据实际情况支付给用人单位或个人。
4.除上述各项外，还包括其他必要且合理的经济补偿。
三、临时工病死算工伤吗
若劳动者在工作过程中因突发疾病或发生意外事故而导致伤亡，均被视为工伤。在此种情况之下，您应向当地人力资源和社会保障部门提交相关证明文件，如劳动合同、医院出具的病情诊断书以及伤亡经过说明等资料，以便其进行工伤认定。一旦认定工伤性质成立，相应的补偿内容将包括以下几个方面：首先，死者的近亲家属可依据工伤保险制度获得丧葬补贴费、扶养亲属抚恤金及一次性工亡补贴等多项补偿款项；其次，丧葬补贴费用将按所在区域上一年度职工月平均工资的六倍计算支付；再者，对于那些由工亡职工生前提供主要生计来源且缺乏劳动力的亲属，抚恤金将以该职工本人工资的一定比例发放给他们；最后，一次性工亡补贴的金额则取决于所在地区上年度职工月平均工资水平所处的区间，通常范围在四十八个月至六十个月之间。
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来源：临律-临时工病死算工伤吗，临时工突发疾病死亡算工伤吗