一、上班突发脑梗算工伤吗赔偿多少
上班时突发脑梗是否算工伤，需分情况判断：
-若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可依法享受工伤保险待遇。
-若不符合上述情形，仅是在上班时突发脑梗，一般不属于工伤，按照基本医疗保险办法处理。
关于工伤赔偿标准，若认定为工伤：
-丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
-供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、在工作期间突发脑梗属于工伤吗
工作期间突发脑梗是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于对劳动者权益的特殊保护，在这种突发且紧急的情况下，将其认定为工伤，体现了法律对劳动者生命健康的重视。
二是若不符合上述“死亡或48小时内抢救无效死亡”的情形，仅是突发脑梗且未死亡的，一般情况下不属于工伤。因为工伤通常是指因工作原因受到事故伤害或者患职业病，而普通的脑梗疾病多是自身身体机能等多种因素导致，并非直接由工作原因引发。
不过，若有证据证明脑梗的发作是由于工作原因，比如长期处于高强度、高压力的工作环境，且这种工作环境与脑梗的发生存在因果关系，经过法定程序认定，也有可能被认定为工伤。
三、临时工工伤9级伤残怎么算工资
临时工工伤9级伤残的工资计算涉及多个方面。
一是停工留薪期工资。临时工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是一次性伤残补助金。9级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
三是若临时工提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地区会根据当地经济发展水平等因素确定具体金额。
总之，临时工工伤9级伤残的工资计算需依据相关法律规定，结合具体情况进行确定，以保障临时工的合法权益。
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