一、工作受伤多久之内可以报工伤
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，职工受伤后应及时要求单位申报工伤，若单位拖延或拒绝，职工本人或其近亲属等应在规定的1年期限内积极主动申报，以维护自身合法权益。
二、工伤断了超过6个月还能续吗
工伤认定申请一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，所以断了超过6个月通常是可以继续申请工伤认定的。
具体而言，存在特殊情况导致未能在规定时间内申请的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里的特殊情况可能包括不可抗力因素，如因自然灾害、社会突发事件等无法及时申请；或者存在一些客观原因，比如职工因伤住院治疗且伤势严重，一直处于昏迷等无法自主申请的状态，同时其近亲属又因客观原因未能及时知晓相关规定等。
在申请时，需要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等能够证明工伤事实的材料。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、单次外请临时工受伤算工伤吗
单次外请临时工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看双方是否构成劳动关系。若临时工与用人单位虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，比如临时工接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，且受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，一般可认定为工伤。
二是若双方不构成劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，受伤不属于工伤范畴，一般按照民事侵权责任相关规定处理，即提供劳务者在提供劳务过程中遭受损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
三是如果是通过劳务派遣形式外请临时工，若其在符合工伤认定条件下受伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但实际用工单位有过错的，需承担相应补充责任。总之，具体是否算工伤要结合实际情况和相关法律规定来确定。
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来源：头条-单次外请临时工受伤算工伤吗，外请临时工的工资如何入账