一、六级工伤保险待遇标准是什么
六级工伤的保险待遇标准如下：
（一）一次性伤残补助金。六级伤残为16个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致劳动能力受损的一次性补偿，用于保障其后续生活。
（二）伤残津贴。六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。该津贴旨在弥补工伤职工因伤残减少的收入。
（三）工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金是为帮助工伤职工在离职后更好地进行医疗康复及重新就业而设置。
（四）工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤牵扯第三方全责怎么赔
在工伤牵扯第三方全责的情况下，赔偿方式如下：
首先，工伤保险待遇方面。职工因工伤应依法享受工伤保险待遇。即便第三方负全责，用人单位仍需及时为职工申请工伤认定。认定为工伤后，工伤保险基金将按规定支付相应待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由用人单位承担。
其次，第三方侵权赔偿方面。第三方作为侵权责任人，需对职工因侵权行为造成的损失承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
再者，关于双重赔偿问题。目前法律规定，部分赔偿项目可兼得，如伤残津贴与残疾赔偿金等；而部分项目不可重复获得，如医疗费，职工在获得第三方赔偿后，工伤保险基金不再重复支付。实践中各地规定可能存在差异。
职工应及时收集相关证据，如事故证明、医疗记录、劳动关系证明等，通过合法途径维护自身权益，可同时向劳动保障部门与法院等寻求帮助。
三、工伤第三方造成的事故谁赔
工伤由第三方造成的，赔偿责任如下：
首先，工伤保险基金和用人单位承担相应责任。职工因第三方侵权导致工伤，在符合工伤认定条件下，可享受工伤保险待遇。工伤保险基金按规定支付诸如医疗费、一次性伤残补助金等费用；用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇等。
其次，第三方需承担民事侵权赔偿责任。第三方因过错造成职工人身伤害，要赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。
再者，存在补差或兼得情况。部分地区采取补差模式，即职工先向第三方索赔，工伤保险基金或用人单位补足差额；部分地区则允许职工兼得工伤保险待遇与第三方民事赔偿，但医疗费等实际支出费用一般不重复赔偿。
职工遭遇此类情况，应及时申请工伤认定，保存好事故相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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