一、工地受伤算工伤还是算人身伤害
工地受伤一般优先考虑认定为工伤，但具体要根据实际情况判断。
若劳动者与工地所属单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，通常应认定为工伤。
不过，若劳动者与工地是劳务关系等非劳动关系情形，受伤则可能按人身伤害处理。比如个人包工头雇佣的工人在工地受伤，此时双方不存在劳动关系，受伤认定为人身伤害更为合适。
在人身伤害案件中，根据各方过错程度分担责任。而工伤认定遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定条件，即使劳动者有过错，单位通常仍需承担工伤保险责任。因此，准确判断需综合劳动者与工地主体之间的法律关系、受伤具体情况等多方面因素确定。
二、雇主责任险评残按照意外还是工伤
雇主责任险评残通常按照工伤标准进行。
雇主责任险旨在保障雇主在员工因工作遭受意外伤害或患职业病时的经济赔偿责任。工伤标准是专门针对劳动者在工作过程中受到伤害的评定规范，更契合雇主责任险保障工作相关伤害的本质属性。
以工伤标准评残，能更准确地衡量员工因工作所受伤害的程度以及相应的赔偿需求。与意外标准相比，工伤标准考虑到了工作环境、工作原因等多方面与职业相关的因素。例如，在认定是否属于工伤时，会考量事故是否在工作时间、工作场所内，因工作原因发生等。
通过采用工伤标准评残，可确保雇主责任险的赔付与员工实际的工伤情况相匹配，合理分担雇主的赔偿责任，也保障了员工应得的权益补偿，使保险赔付更具针对性和合理性，更好地发挥雇主责任险在工作场所风险保障方面的作用。
三、雇主责任险走工伤还是人损
雇主责任险理赔既非单纯走工伤，也非单纯走人损。
工伤认定主要依据工伤保险相关规定，用于确定劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤范畴，认定后享受工伤保险待遇。人损通常涉及侵权责任，因他人侵权行为导致人身损害时适用。
雇主责任险是企业为转嫁自身对雇员在工作过程中可能承担的赔偿责任而购买的商业保险。当雇员发生意外事故或患职业病时，首先应按工伤认定程序，由劳动行政部门确定是否构成工伤。若认定为工伤，企业依据工伤赔偿标准向雇员赔偿后，可依据雇主责任险合同向保险公司申请理赔。
若事故不符合工伤认定条件，但企业依据民事侵权等法律规定需对雇员承担赔偿责任，企业在赔付后同样可依雇主责任险合同要求保险公司承担相应赔偿。总之，雇主责任险理赔与工伤认定及人损赔偿相关联，需依具体情形和保险合同约定处理。
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来源：头条-雇主责任险走工伤还是人损，雇主责任险是工伤保险还是意外伤害保险