我们入职时都需要签订合同，随着社会多样化的发展，会产生劳动关系、劳务关系、雇佣关系等等，但签订的究竟是劳动合同还是劳务合同很多人并不清楚，等到产生纠纷了才发现和自己预期的不同，那么到底如何区分劳动合同和劳务合同呢？
一、主体不同
劳动合同的主体是固定的，为用人单位（即法人、其他组织）与劳动者，双方是管理者与被管理的一个关系。而劳务合同的主体是不特定的，可以是法人与自然人也可以是自然人之间甚至是法人之间，其没有限制条件，双方是一个平等的关系。
二、内容不同
在劳动合同中，法律明确规定了劳动关系并强制规定了用人单位的许多义务如用人单位需要为劳动者缴纳社保、劳动者的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准，而劳务合同中并无此要求，没有具体的法定义务。
三、法律责任不同
劳动合同的不履行等产生的责任不仅有民事责任还会伴随着行政责任，劳动关系需要承担用工责任（如经济补偿、购买保险等），而劳务关系所产生的只有民事中的违约和侵权责任。
四、法律适用不同
对于劳动合同的纠纷，主要适用《劳动合同法》、《社会保险法》，劳务合同的纠纷主要适用《合同法》、《民法典》。
五、解决纠纷途径不同
在劳动合同纠纷中，不能直接起诉对方，必须要先进行劳动仲裁，因为在劳动纠纷中，劳动纠纷中，劳动仲裁是起诉的前置程序，且劳动仲裁的诉讼时效为1年。而劳务纠纷中并无诉讼程序的规定。
以上，我为大家简要梳理了一下劳动合同与劳务合同的区别，如果您对这些方面有疑惑或者困难的，可以和我进一步交流一下。
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