工伤不上班工资怎样算,包含加班费吗，工伤不上班工资怎样算 300%
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工伤不上班工资怎样算按最低标准发哆
最近
随着“防控20条”和“新十条”的落地
各地不再限制人员流动
居家办公减少
出差开始增多
这不禁让很多人开始担忧
如果在上班时间感染了
算不算工伤？
阳了不能去上班
算旷工还是病假？
怎样才能保障自己的合法权利？
居家隔离期间
工资怎么算？
......
员工在工作期间感染
算不算工伤？
需要分不同的情况
如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因感染的，应当认定为工伤。
其他人员，在工作过程当中感染，都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
“阳”了不再隔离
工资怎么发？
按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离，那么按照现行的法规政策规定，仍然是属于隔离的一种情形。在这期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。
如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中，就要按照医疗期来计算，发放病假工资。
居家隔离没有去医院
怎么开病假证明？
有的公司规定，想请病假，必须持有医院开具的有效证明。可“阳”了以后，很多人都是居家隔离，没有去医院，也有公司要求员工提供抗原检测结果，以证明自己确实被感染。但许多人也表示，手头没有抗原，生着病也没有力气出门，这种情况该怎么办？
这种情况可以求助于社区。如果是感染了新冠病毒，需要向单位或者所在的社区报告，所在社区可以为其出具居家隔离的相关证明。与此同时，感染后向社区报告也是每个人的义务。
明知自己“阳”了还瞒报
要承担责任吗？
如果员工明知自己感染了新冠病毒，却故意隐瞒不报，导致传染病传播，进而对公司及同事的人身或财产造成损失，则需要承担相应的赔偿责任。情节严重的话，危害到公共安全，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。
如果因瞒报而产生严重后果，单位甚至可以这个理由，解除员工的劳动合同。
公司要求测抗原
费用谁承担？
“二十条”和“新十条”落地后，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不查验健康码了。如果企业自行制定了防控措施，要求员工每天上班需进行抗原检测，产生的相关抗原检测费用，应当由公司承担。因为这是在政策规定以外，公司额外对员工提出的要求。
公司有人“阳”了
我不想去上班
算旷工吗？
如果公司有员工感染了，其他人害怕消杀不彻底不愿意到岗上班怎么办？算不算旷工？
如果有员工被感染了，公司是有义务对相关的工作环境进行终末消毒的，并且应当与员工及时沟通，消除员工的困扰与担忧。在这样的情况下，如果员工仍然不愿意到岗，就会构成旷工。此外，如果员工以此为理由认为公司不能提供劳动条件，要求解除劳动合同和经济补偿则不会得到法律的支持。
“阳过”之后多久能复工？
北京佑安医院感染综合科主任医师、小汤山方舱医院医疗专家李侗曾表示：
青壮年发病7天后核酸逐渐转阴，传染性较低。
发病3天后青壮年体温逐渐恢复正常，但咳嗽、咽痛仍然严重。从临床来看，发病7天后大部分轻症患者核酸开始转阴，病毒量也很低，基本不具传染性。
体温恢复正常后，再休息3天。
一般情况下，体温正常后再过3天，可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的症状明显缓解。当你体感嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时，就说明身体基本恢复，适合返岗！
大家复工、返岗时
一定要做好防护
与此同时
也要保护自己
作为劳动者的合法权益
综合：江西政法、央广网等
来源： 南昌晚报
工伤不上班工资怎样算截止什么时间停止
员工在工作期间，因工受伤，需要停止工作接受治疗。在此期间，除了治疗费用是由工伤保险进行支付以外，实际上依然是可以拿工资的。但是具体怎么拿？能拿多少工资？还是有很多人不是很清楚，下面就为大家解答一下。
首先，我们来看一下，《工伤保险条例》第三十一条是如何规定的：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这个规定中，有两个关键点，一个是停工留薪期如何确定？另一个是原工资福利待遇包括哪些方面？
先来了解下停工留薪期是如何确定的。对于停工留薪期的开始时间，往往没有多少争议，一般是从员工受伤，或者患职业病无法提供劳动，开始接受工伤治疗时开始计算。但是停工留薪期的结束时间，有多种计算方式。
比如按照治疗期结束计算的，就是以就医记录或者医院出具的病情记录中，记载的医疗期或者休息期结束之日。如果医院出具病假单的时间还没有到，员工主动放弃，提前回公司上班的，那么停工留薪期的终止时间，就是员工的上班时间。如果还在治疗期或者休息期的，但是伤残鉴定结论已经出来了，那么停工留薪期的终止时间，就是伤残等级鉴定结论作出之日，因为评定伤残登记后，受伤员工就开始享受伤残待遇了。
停工留薪期超过12个月的，就需要设区的市劳动能力鉴定委员会进行确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
接下来说说原工资福利待遇包括哪些方面。原工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。因为受伤员工无法提供劳动，所以加班费、绩效奖金这些肯定是没有包含在内的。而且，停工留薪期的工资，是按照员工受伤前12个月的平均工资计算的。如果工作时间不满12个月的，按照实际工作时间计算平均工资。并且平均工资必须高于当地的最低工资标准，或者按照劳动合同上约定的基本工资计算。
同时，按照《工伤保险条例》第六十四条规定，如果受伤员工的工资，高于统筹地区平均工资300%的，就按照统筹地区平均工资的300%计算。如果受伤员工的工资，低于统筹地区平均工资60%的，按照统筹地区平均工资的60%计算。
工伤不上班工资怎样算计件工资
如果在上班过程中
感染了新冠算不算工伤？
“阳了”不能去上班
工资怎么发？
……
这些与“打工人”息息相关的问题
今天一文给你解答！
1
需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行预防和救治工作而感染新冠的，应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠病毒都不能算工伤。此外，员工在上下班期间感染新冠病毒的，也不能算工伤。
2
不能。企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。若在此期间劳动合同到期，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
3
我国《劳动法》明确规定试用期只能约定一次，且设定期限有上限。试用期在原则上都是连续的，从入职开始连续计算。但若用人单位在签订劳动合同的时候，与员工协商一致，提前约定了在试用期内劳动者出现了被隔离或者生病等情况，可从试用期中扣除，这种情况在司法实践中是有效的。
4
新冠患者自己选择居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。在这个期间，应当按正常工资标准发放工资。如果员工居家隔离后，因为病情严重需要转到医院治疗的，在医院治疗过程中，应当按照医疗期来计算，发放病假工资。
5
可以。居家办公和在单位办公的实际区别就是一个工作地点的变化，其他的劳动法的相关规定并没有任何变化。用人单位依旧要遵守国家公示的休假制度和工作时间的固定：每天8小时、每周40个小时，加班每天不超过3小时，每月不超过36小时等。加班应该支付加班工资。
转自：海宁市人民法院
来源： 政法频道
工伤不上班工资怎样算,发放多久
最近
随着“防控20条”和“新十条”的落地
各地不再限制人员流动
居家办公减少
出差开始增多
网友们很关心
如果在上班时间感染新冠
算不算工伤？
不上班算病假还是旷工？
怎样才能保障自己的合法权利？
上班阳了算工伤吗？
万一在上班时间
不幸感染新冠算不算工伤？
不上班算病假？还是旷工？
居家隔离的话
工资怎么发放？
怎么保障自己的合法权利？
我们来看上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任李华平律师的解读：
01
员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？
答：需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
02
按照目前的规定，员工“阳”了居家隔离，工资怎么发放？
答：按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者如果选择居家隔离，仍然属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当按照正常标准向员工发放工资。
当然，如果员工选择居家隔离后，因为病情严重需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程中就要按照医疗期来计算、发放病假工资。
03
如果员工感染新冠后选择居家隔离，没有去医院，怎么开证明？
答：员工如果感染了新冠肺炎病毒，需要向单位或者所在社区报告，所在社区就可以为员工出具他在居家隔离的相关证明。所以员工一定要报告，这也是他的义务。
04
如果员工明明知道自己得了新冠，但是没有报告继续上班，会承担什么样的责任？
答：员工明知自己新冠肺炎病毒检测呈阳性却故意隐瞒不报，导致传染病传播，对同事以及公司的财产等造成损失，那么这名员工是要需要承担相应的赔偿责任的。情节严重、危害公共安全的，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。
所以员工如果感染了新冠病毒，一定要及时报告，不能隐瞒。如果隐瞒，单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。
05
办公室不要求大家提交核酸报告了，员工也没有义务去进行抗原检测，万一感染而不自知，可能会影响到单位没法正常运作。如果要求做抗原的话，抗原检测的费用由谁出呢？
答：根据最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查健康码了。那么，如果企业自行确定相应的防控措施，要求员工每天上班需要进行抗原检测的话，相关的抗原检测费用应当由公司承担。
06
假设有员工阳性了，其他同事知道以后不相信公司会进行相应的消杀，不愿意继续去上班怎么办？可不可以算旷工？或者能不能以公司不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同和经济补偿？
答：如果有同事被感染了，那么公司是有义务对相关的工作场所、工作环境进行终末消毒。
如果员工仅仅以不相信公司对工作场所进行了相关的消杀，以为没有消杀干净，不愿意继续上班的，这种情形下，用人单位应当及时和员工进行沟通，消除员工的担忧。如果员工还是不愿意去上班的话，那么就会构成旷工。
如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同，要求经济补偿金的话，这种情况并不会得到法律的支持。
“阳过”何时可以返岗？
这段日子
不少新冠病毒阳性感染者
逐渐康复
但“阳过”们有点担心：
何时返岗才不会造成新的感染？
“阳康”与人接触该注意些什么？
对此，北京佑安医院感染综合科主任医师、小汤山方舱医院医疗专家李侗曾表示：
返岗参考1：青壮年发病7天后核酸逐渐转阴，传染性较低。
发病3天后青壮年体温逐渐恢复正常，但咳嗽、咽痛仍然严重。从临床来看，发病7天后大部分轻症患者核酸开始转阴，病毒量也很低，基本不具传染性。
返岗参考2：体温恢复正常后，再休息3天。
一般情况下，体温正常后再过3天，可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的症状明显缓解。当你体感嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时，就说明身体基本恢复，适合返岗。
返岗提示：“阳康”返岗建议坚持佩戴口罩，不降低防控标准。
目前正处于冬季呼吸道感染病高发期。除了新冠还有其他传染病。强烈建议，新冠康复后仍然做好呼吸道防护，不要降低防控标准。
返岗后，在人多密闭的公共场所坚持戴口罩，注意手卫生，咳嗽、喷嚏等礼仪。在食堂不要面对面就餐。
返岗期待：“阳康”半年内“重阳”的可能极低，体内将维持较高抗体水平。
一般年轻人半年内，不太可能二次感染新冠病毒。尤其在感染后的3~6个月，体内抗体都维持在一个很高的水平，对于小幅度的病毒变异都有交叉保护作用。李侗曾建议，半年后再接种一剂疫苗加强免疫，会获得更高的防护水平。
综合话匣子、上观新闻、新民晚报、北京新闻广播
来源： 东方网
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