一、非工伤期间工资怎么算
非工伤期间工资的计算，需根据不同情况确定：
1. 病假。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 事假。通常情况下，职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。因为事假是职工因个人原因无法出勤，不属于正常劳动范畴。
3. 旷工。旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位不仅可不支付旷工期间的工资，还可依据规章制度进行相应处罚，甚至解除劳动合同。
4. 其他法定假期。如年休假、探亲假、婚假、丧假等，职工在这些假期内享受与正常工作期间相同的工资收入。
总之，非工伤期间工资计算要依据具体情形，遵循相关法律法规和用人单位的规章制度。
二、非工伤请假工资怎么发
非工伤请假的工资发放，需根据请假的具体类型来确定：
1. 病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 事假：通常情况下，事假期间用人单位可以不支付工资。因为事假是员工因个人原因请假，并未提供正常劳动。
3. 其他法定假：比如婚假、丧假、探亲假、年休假等，在这些法定假期内，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
需要注意的是，不同地区可能会有不同的规定和具体要求，用人单位也可能会根据自身的规章制度来确定工资发放方式，但不得违反法律法规的强制性规定。如果员工与用人单位就非工伤请假工资发放存在争议，可以通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
三、三处工伤十级能办残疾证吗
三处工伤十级能否办理残疾证，需要根据具体情况判断。
残疾证是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证，其评定标准与工伤伤残评定标准不同。工伤伤残等级的评定主要依据劳动能力鉴定标准，侧重于对劳动者因工伤导致的劳动功能障碍和生活自理障碍程度的评估，目的是确定工伤保险待遇等相关权益。
而残疾证的评定是依据中国残疾人联合会制定的《残疾人残疾分类和分级》国家标准。一般来说，对于肢体残疾，需存在不同程度的肢体运动功能障碍等情形，且达到相应的分级标准才能办理残疾证。
若三处工伤十级造成的身体功能障碍等情况，符合残疾证评定标准中关于肢体残疾或其他相关残疾类别的具体要求，经过指定医疗机构的专业评定，是可以办理残疾证的；反之，若未达到残疾证评定标准，则不能办理。
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来源：头条-三处工伤十级能办残疾证吗，工伤3处10级伤残鉴定怎么赔偿