一、工伤赔偿按什么标准计算
工伤赔偿计算标准因赔偿项目不同而有所区别：
1. 医疗费。按照实际发生的医疗费用计算，以医院的收费凭证为准，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般按照受伤前12个月的平均工资计算。
3. 伤残津贴。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
4. 一次性伤残补助金。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等，具体标准根据伤残等级确定。
5. 丧葬补助金。为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
6. 一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不同地区可能会根据本地实际情况在一定范围内调整相关标准。
二、小拇指工伤断一节赔多少钱
小拇指工伤断一节的赔偿金额受多种因素影响。
（一）工伤认定与劳动能力鉴定方面
1. 首先要进行工伤认定，这是确定赔偿责任的前提。只有被认定为工伤，才能依据相关规定享受工伤待遇。
2. 经过工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。小拇指断一节的伤残等级可能为十级，但最终以专业鉴定机构的结论为准。不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。
（二）赔偿项目与计算
1. 一次性伤残补助金，如果是十级伤残，为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金加起来可能有几万元。
3. 此外，在工伤治疗期间，还应享有停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费、护理费等合理费用也应由用人单位或工伤保险基金承担。
三、工伤赔偿费用由谁承担
工伤赔偿费用的承担主体视具体情况而定：
1. 若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，大部分赔偿费用由工伤保险基金承担，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等。但用人单位仍需承担一些费用，例如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，此时所有的工伤赔偿费用均由用人单位承担。这包括本应由工伤保险基金支付的部分，用人单位也必须按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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