一、工伤私了后还能回原单位吗
工伤私了后能否回原单位，需根据具体情况分析：
其一，若私了协议中未对劳动关系作出解除或终止的约定，且单位也无合法理由解除劳动关系，劳动者通常可以回原单位继续工作。在这种情况下，劳动者依然享有原工资福利待遇等相关权益，单位应当按照规定为其安排合适的工作岗位。
其二，若私了协议明确约定了解除或终止劳动关系，那么双方的劳动关系自协议生效时解除，劳动者一般不能再回原单位工作。因为双方已就劳动关系的处理达成一致意见，协议对双方具有法律约束力。
其三，若单位在工伤私了后，存在违法解除劳动关系的情形，比如未按照法定程序解除、没有合法事由等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位继续履行劳动合同，从而回到原单位工作。
二、工伤私了怎么做工伤评估
工伤私了进行工伤评估，可按以下方式操作：
一是申请鉴定时机。一般需待伤情相对稳定后进行，通常自受伤之日起治疗期满，一些特殊情况可能需根据医疗机构建议确定。比如骨折伤情，需待骨折愈合情况稳定。
二是选择鉴定机构。可向劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会是法定的工伤鉴定权威机构，其组成人员包括劳动保障、人事、卫生等部门代表及工会组织代表等，能确保鉴定的专业性与公正性。
三是准备相关材料。主要有工伤认定决定书、医疗机构诊断证明、病历、检查检验报告等，以全面反映伤情及治疗情况。
四是进行鉴定。按照鉴定机构安排，伤者接受相关检查和评估。鉴定过程严格遵循相关标准和程序，综合考量受伤部位、程度、功能恢复等因素。
最后，依据鉴定结果，结合相关法律法规和实际情况，确定合理的赔偿数额，完成工伤私了事宜。
三、拿了工伤赔偿款还能推翻吗
工伤赔偿款在特定情形下是有可能被推翻的。
其一，若存在欺诈、胁迫等违背真实意思表示的情形。例如，受伤职工在签订赔偿协议或领取赔偿款时，受到用人单位的欺诈，对赔偿款的性质、金额等关键信息存在重大误解，或者是在用人单位的胁迫下不得已接受赔偿款，这种情况下，职工可以通过法律途径主张撤销相关赔偿协议，要求重新确定赔偿金额。
其二，若赔偿协议或赔偿款的确定明显违反法律法规的强制性规定。比如，赔偿款的计算未按照法定的工伤赔偿标准进行，遗漏了某些法定的赔偿项目或者赔偿金额明显低于法定标准，职工也可以向劳动争议仲裁机构或法院申请重新核算赔偿金额。
其三，若有新的证据证明工伤的实际情况与之前认定的情况存在重大差异，影响到赔偿金额的确定，也可尝试推翻原赔偿结果，重新进行赔偿认定。
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来源：临律-拿了工伤赔偿款还能推翻吗，拿到工伤赔偿款后老板还有责任吗