一、工地上崴到脚的算工伤吗
在工地上崴到脚是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是工作时间和工作场所。如果是在正常的工作时间内，且是在工地这个特定的工作场所，因从事与工作相关的活动而崴到脚，一般可认定为工伤。比如在搬运建筑材料、操作施工设备过程中崴脚。
二是履行工作职责。即使不在常规的工作时间和工作场所内，但如果是因履行工作职责而崴脚，也可能被认定为工伤。例如，受领导安排在非工作时间去工地查看设备情况时崴脚。
三是特殊情形。如果是在工作时间和工作场所内，因自身故意或者与工作无关的行为导致崴脚，比如在工地嬉戏打闹时崴脚，一般不属于工伤。
另外，根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、江苏10级工伤认定标准
江苏省十级工伤认定标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》相关规定，具体如下：
1. 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。比如手指骨折经治疗后基本恢复，但存在一定畸形但不影响功能等情况。
2. 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。例如四肢长管状骨骨折，经治疗后骨折愈合，虽稍有活动受限但未达严重程度。
3. 日常活动能力部分受限。像受伤后在行走、弯腰等日常动作上有一定不便，但仍可基本自理生活。
4. 工作与学习能力受到一定影响。可能因伤导致在工作效率、操作精度等方面有所下降，但仍能从事一般性工作。
5. 社会交往能力部分受限。例如因面部留有小面积瘢痕等影响外观，在一定程度上对社交产生影响。
需要注意的是，工伤认定需经过专业机构严格按照程序和标准进行鉴定，以确保结果的准确性和公正性。
三、脚踝扭伤可以申请工伤吗
脚踝扭伤是否可以申请工伤，需要根据具体情况判断：
一是看是否在工作时间和工作场所内。若在工作过程中，因从事与工作相关的任务而导致脚踝扭伤，比如在车间操作机器时不慎扭伤脚踝，通常可认定为工伤。
二是看是否因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如，员工在履行工作职责时，被他人故意碰撞致使脚踝扭伤，这种情况可申请工伤认定。
三是考虑是否属于因公外出期间。如果是因工作需要外出，在外出期间因工作原因导致脚踝扭伤，也可认定工伤。
四是在上下班途中。若脚踝扭伤是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也符合工伤认定条件。
但如果脚踝扭伤是在工作时间、工作场所内，因个人私事或自身原因，如自己不慎在工作场所内打闹玩耍时扭伤，一般不能认定为工伤。
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