一、工伤哪些项目由单位支付
在工伤待遇中，以下项目通常由单位支付：
一是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是停工留薪期护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
四是一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇项目也由用人单位支付。
二、工伤治疗陪护费该谁承担呢
工伤治疗陪护费的承担主体分不同情况。
若用人单位安排了专人护理，那么此时不存在额外的陪护费支付问题。
若用人单位未安排人员护理，那么陪护费由用人单位承担。根据相关法律规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。在劳动能力鉴定后，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 。
所以，在工伤治疗期间，首先看用人单位是否安排护理，未安排的则由用人单位承担陪护费用；经鉴定后符合条件的，从工伤保险基金支付相应生活护理费。
三、工伤后上班领导扣钱怎么办
工伤职工在工伤后上班，领导扣钱的行为是不合理且不合法的。工伤职工享有相应的权益保障，以下是应对这种情况的办法：
其一，与领导或用人单位进行协商沟通。明确指出根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，在伤情稳定后恢复工作的，也不应随意扣减工资。通过友好协商，要求用人单位纠正扣钱的错误行为，补发被扣款项。
其二，若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。由专业的调解人员介入，促使双方就工资扣减问题达成合理的解决方案。
其三，若调解也无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关的工伤认定材料、医疗诊断证明、工资发放记录等证据，以维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，确保自身工资待遇不受非法侵害。
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