一、在厂子上班受伤工伤怎么赔不到16多岁
不满16周岁属于童工，在厂子上班受伤不能按一般工伤赔偿程序处理。具体情况如下：
一是法律责任认定。使用童工是严重违法的行为，劳动保障行政部门会依法对用人单位进行处罚。用人单位需承担童工致伤的赔偿责任，这是基于其违法使用童工的过错。
二是赔偿范围。赔偿包括医疗费用，即因治疗伤病所支出的合理费用；生活护理费，若童工因伤需要护理，用人单位应支付相应护理费用；残疾赔偿金，若伤病导致童工残疾，需根据伤残等级支付赔偿；此外还有康复费用、营养费等因伤病产生的合理费用。
三是赔偿途径。童工或其监护人可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过民事诉讼途径，向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任，以维护自身合法权益。
二、工伤不构成伤残可以要求哪些赔偿
工伤不构成伤残等级的，职工仍可依法获得相应赔偿，主要包括以下几方面：
一是医疗费。职工因工伤治疗所支出的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定的标准支付住院伙食补助费。
三是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付相应的护理费。
五是交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
三、私人企业发生工伤事故怎么办
当私人企业发生工伤事故时，可按以下步骤处理：
一是及时救治。企业应立即将受伤员工送往附近医疗机构进行救治，确保员工生命安全，避免伤情恶化。
二是报告相关部门。企业需在规定时间内，一般是事故发生后的24小时内，向当地劳动保障行政部门和安全生产监督管理部门等报告工伤事故，如实陈述事故发生经过、原因等情况。
三是认定工伤。企业或受伤员工及其近亲属等可在规定期限内，通常是事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。
四是进行劳动能力鉴定。若员工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
五是落实赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照工伤保险待遇的相关规定，由企业或工伤保险基金支付相应的赔偿费用。
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来源：头条-私人企业发生工伤事故怎么办，请问一下工伤私人企业可以得到赔偿吗