一、认定工伤期间公司不给交社保
在认定工伤期间公司不给交社保，这种做法是违法且不合理的。具体分析如下：
其一，从法律规定来看，用人单位为职工缴纳社会保险是法定义务。只要劳动关系存续，不论职工是否处于工伤认定阶段，公司都应当按照规定正常缴纳社保费用。相关法律法规明确保障了职工在劳动关系期间享受社保待遇的权利。
其二，对于职工而言，社保的正常缴纳关系到其多方面的权益。比如医疗保险，若因公司停缴导致职工在工伤治疗期间无法正常享受医保报销待遇，由此产生的合理医疗费用应当由公司承担。
其三，职工可以采取一定的维权措施。若遇到这种情况，职工可先与公司进行协商，要求其补缴社保。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司补缴社保并承担相应的赔偿责任。
二、工伤二级伤残未缴纳社保怎么办
工伤二级伤残且用人单位未缴纳社保，劳动者权益保障有明确法律途径。
首先，认定工伤是关键。即便用人单位未缴纳社保，只要符合工伤认定条件，劳动者可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
其次，劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级为二级，为后续赔偿提供依据。
再者，赔偿责任。因用人单位未缴纳社保，本应由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金（二级伤残为25个月的本人工资）、伤残津贴（二级伤残为本人工资的85%）等，全部由用人单位承担支付责任。
若用人单位拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自身权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应工伤赔偿费用；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集、保存好相关证据，如劳动合同、工资条、病历等，以确保合法权益得到有效维护。
三、工伤但用人单位没有买保险的怎么办
若职工发生工伤，而用人单位未购买工伤保险，可按以下步骤处理：
首先，及时申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
其次，确定工伤待遇。即便用人单位未购买保险，职工依法仍可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
再者，要求用人单位承担责任。由于用人单位未履行购买保险的法定义务，应由其按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付费用。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在劳动仲裁或诉讼中，职工需提供充分证据证明劳动关系、工伤事实及相关损失，以维护自身合法权益。用人单位需承担因其违法行为带来的法律后果，保障工伤职工获得应有的赔偿。
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来源：中国法院网-工伤但用人单位没有买保险的怎么办，本人工伤但是单位不买保险有什么办法吗