一、医疗事故怎样才算全责赔偿
根据相关法律法规，医疗事故赔偿的具体标准如下：
1.医疗费：按照实际发生的医疗费用计算，包括因治疗人身损害所支出的各项费用，如挂号费、检查费、治疗费、手术费、住院费、药费等，但是不包括原发病的医疗费用。如果患者在结案后仍需继续治疗，后续的治疗费用可以按照基本医疗费用进行支付。
2.误工费：根据患者的固定收入情况进行计算。如果患者有固定收入，那么按照因误工减少的固定收入计算。如果患者的收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资的3倍，那么按照3倍计算。如果患者没有固定收入，那么按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
3.住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
4.陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
5.残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
6.残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
7.丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
二、新疆地区工伤伤残怎么赔偿
员工遭受工伤后，其工伤保险待遇会因伤残等级的不同而有所差异。具体来说，根据伤残等级的高低，员工可以获得以下赔偿：
1.一至四级伤残：
-一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
-伤残津贴：每月领取伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2.五六级伤残：
-一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
-伤残津贴：保留劳动关系，由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
-一次性工伤医疗补助金：若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金。
3.七至十级伤残：
-一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。
三、工伤之后怎么向公司赔偿
劳动者遭受工伤后，用人单位需要依法给予相应赔偿。主要包括以下几方面：
1.医疗费用：因治疗工伤产生的医疗费用和康复费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，都可以由工伤保险基金支付。
2.交通食宿费：如果需要到统筹地区以外就医，那么所产生的交通、食宿费用，也可以由工伤保险基金支付。
3.伤残津贴：劳动者因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，被鉴定为一至四级伤残的，在按月领取伤残津贴的同时，还可以享受由用人单位按月支付的伤残津贴。
4.劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定时所产生的检查费、诊断费、鉴定费等费用，也由工伤保险基金支付。
5.一次性伤残补助金：劳动者被鉴定为十级至一级伤残的，还可以获得一次性伤残补助金。
6.一次性医疗补助金：如果双方终止或解除劳动合同，劳动者还可以获得一次性医疗补助金。
7.住院伙食补助费：如果劳动者需要住院治疗，那么工伤保险基金还会支付住院伙食补助费。
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