一、工伤伤残认定几级后是残疾人吗
工伤伤残认定与残疾人的认定是两个不同的体系，不能简单地认为达到某一级别的工伤伤残就等同于残疾人。
工伤伤残等级是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行评定的，共分为十个等级，一级最重，十级最轻。它主要是为了确定职工因工伤导致的劳动能力丧失程度，以便确定工伤保险待遇等相关补偿。
而残疾人是按照《残疾人残疾分类和分级》国家标准进行评定的。残疾人包括视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重残疾等类别，评定时综合考虑功能障碍情况及对日常生活的影响等多方面因素。
一般来说，工伤伤残等级中较为严重的，如一级至四级伤残，职工可能存在严重的身体功能障碍，在符合残疾人评定标准的情况下，有可能被认定为残疾人。但具体是否为残疾人，还需经过专门的残疾人评定机构按照相应标准进行评估和认定，不能仅依据工伤伤残等级来确定。
二、工伤鉴定完了,赔付流程怎么走
工伤鉴定完成后，赔付流程主要如下：
一是提交赔付申请。职工或者其近亲属、用人单位需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关材料，向工伤保险经办机构提出赔付申请。材料要确保真实、完整、有效，以便顺利进入赔付审核程序。
二是审核赔付材料。工伤保险经办机构收到申请材料后，会对提交的材料进行审核。审核内容包括工伤认定是否符合规定、劳动能力鉴定结论是否准确、医疗费用是否合理等。若材料不齐全或存在问题，会要求补充或修正。
三是确定赔付金额。经审核通过后，经办机构会根据相关规定和标准，结合工伤职工的伤残等级、治疗费用、停工留薪期等具体情况，计算确定赔付金额。
四是支付赔付款项。赔付金额确定后，工伤保险经办机构会按照规定将相应的赔付款项支付给工伤职工或者其近亲属，也可能支付给用人单位（如部分费用需由单位承担）。
三、工伤掉了半颗门牙怎么赔偿的呢
职工因工伤掉了半颗门牙，赔偿流程及标准如下：
首先需进行工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起一定期限内，由用人单位或职工本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经审核认定为工伤。
接着进行劳动能力鉴定。一般而言，掉半颗门牙可能评定为十级伤残，具体以鉴定结果为准。
赔偿方面，主要包括以下部分：
一是医疗费，按实际发生的合理医疗费用由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是一次性伤残补助金，若评定为十级伤残，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
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