一、下班发生车祸工伤怎么认定
下班途中发生车祸认定工伤，需满足一定条件。一是交通事故责任认定。职工在下班途中发生交通事故，本人不负主要责任或全部责任的，才有可能被认定为工伤。比如，职工正常下班途中被其他车辆违规碰撞，经交警认定职工无责任或负次要责任等情况。
二是合理时间与合理路线。职工需在合理的下班时间、合理的下班路线上发生交通事故。合理时间通常指正常下班时间，或因加班等合理原因导致的下班延迟时间。合理路线一般是指职工往返于工作地与居住地的合理路径，包括顺路接送孩子等合理情形。
认定程序方面，职工应及时向用人单位报告事故情况，用人单位需在规定时间内（一般是事故发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接申请工伤认定，同时需提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、劳动合同、医疗诊断证明等。
二、上班三天工伤有赔偿吗
上班三天发生工伤同样有赔偿。具体分析如下：
一是认定方面，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就应当认定为工伤，并不会因上班时间长短而受影响。
二是赔偿主体，若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
三是赔偿项目，根据工伤的具体情况，赔偿项目可能包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
总之，上班三天发生工伤，劳动者的合法权益同样受法律保护，应按照法定程序进行工伤认定和索赔。
三、工伤没有评级怎么赔偿
工伤未评级同样可获得相应赔偿。赔偿项目及标准如下：
一是医疗费。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定标准支付。
三是交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
五是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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