一、领取职工养老保险后工伤赔偿标准
领取职工养老保险后，工伤赔偿标准如下：
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，情况特殊可延长。
伤残津贴，依据劳动能力鉴定等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，且由用人单位按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。
一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二、退休人员工伤伤残赔偿金标准
退休人员与用人单位之间一般不存在劳动关系，不适用工伤认定及赔偿标准。但实践中，存在多种情况需区别对待：
一是达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系的退休人员，因工作遭受事故伤害或患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定及待遇标准，原则上按照《工伤保险条例》执行。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级确定。
二是已享受基本养老保险待遇后返聘的退休人员，与用人单位形成劳务关系，工作中受伤不能认定为工伤。其赔偿依据双方签订的劳务合同约定，以及《民法典》侵权责任相关规定处理。赔偿范围可能涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿金额需结合双方过错程度、实际损失等因素综合确定。
具体案件中，需依据实际情况，通过协商、仲裁或诉讼等途径合理确定赔偿责任及金额。
三、退休员工出现工伤怎么赔偿
退休员工出现工伤，赔偿情况需根据具体情形确定。
若退休人员未享受基本养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，其工伤赔偿按照正常的工伤认定及赔偿程序处理。先由用人单位在规定时间内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级，由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》的相关规定支付赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若退休人员已享受基本养老保险待遇，一般不认定为工伤。但与用人单位建立劳务关系的，在工作中受伤，可根据双方过错承担相应责任。由双方先协商赔偿事宜，协商不成的，受害者可向法院提起民事诉讼。赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费、误工费等合理损失，具体赔偿金额需根据实际情况及责任划分来确定。
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