一、工伤没赔偿前能辞职吗合法吗
工伤职工在未获得赔偿前辞职是合法的。
从法律层面来看，劳动者享有自主择业权，有权根据自身意愿和实际情况决定是否继续在原单位工作，即使处于工伤赔偿尚未落实的阶段，也不影响其行使辞职权利。
不过，工伤职工在辞职时需要注意一些问题。一方面，辞职应按照法定程序进行，提前向用人单位提交书面辞职申请，在试用期内提前三日，正式员工提前三十日通知用人单位。另一方面，虽然可以辞职，但可能会对工伤赔偿的具体数额和领取产生影响。例如，若职工主动辞职，在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，可能会因不同地区的规定而有所差异。
因此，工伤职工在未获得赔偿前若打算辞职，建议先与用人单位或相关部门沟通协商，充分了解辞职对工伤赔偿的影响，权衡利弊后再做决定，以保障自身合法权益。
二、工伤证人证言虚假承担什么责任
工伤证人若提供虚假证言，需承担相应责任。
从民事角度看，提供虚假证言干扰工伤认定程序，导致错误认定结果，损害用人单位或其他利害关系人合法权益的，需承担民事赔偿责任。比如因虚假证言致用人单位额外支付不应承担的工伤赔偿费用，用人单位有权通过民事诉讼要求证人赔偿损失。
从行政层面讲，根据《工伤保险条例》等相关法规，以欺骗、伪造证明材料等手段骗取工伤保险待遇、工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。提供虚假证言作为骗取工伤保险的手段之一，证人会面临此类行政处罚。
情节严重构成犯罪的，依据《中华人民共和国刑法》，可能涉嫌伪证罪或诈骗罪。在刑事诉讼中，证人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。若符合诈骗罪构成要件，按诈骗罪定罪处罚。总之，工伤证人提供虚假证言将面临民事、行政乃至刑事上的责任追究。
三、工伤后返岗再辞职有赔偿吗
工伤后返岗再辞职，是否有赔偿需分情况来看：
若员工是因个人原因主动辞职，比如自身职业发展规划调整等与工伤无关的原因，一般情况下用人单位无需支付额外的工伤相关赔偿。因为主动辞职是员工自主作出的职业选择行为，通常不触发用人单位基于工伤需承担的特殊补偿义务。
但若员工辞职是因为工伤导致其劳动能力下降，工作岗位、工作内容、薪资待遇等发生了不利于员工的变化，例如单位安排的工作岗位明显不适合工伤后身体状况的员工，或者降低了员工的工资待遇等，这种情况下员工辞职，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，关键在于员工辞职的原因是否与工伤及工伤后续影响存在关联，以此来判断是否有相应赔偿。
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来源：头条-工伤后返岗再辞职有赔偿吗，如果工伤后继续反岗工作的应得的培尝都有哪、相