一、工伤认定时效过了怎么办呢
工伤认定时效过了，可根据不同情况采取相应措施：
一是用人单位原因导致超过时效。若用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者可要求用人单位承担相应费用，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
二是劳动者自身原因导致超过时效。一般工伤认定申请期限为1年，特殊情况经批准可适当延长。若因不可抗力等正当原因超过时效，可向劳动保障行政部门说明情况，申请认定。劳动保障行政部门会视情况决定是否受理。若无法定正当理由超过时效，劳动保障行政部门可能不予受理。此时，劳动者可尝试通过与用人单位协商解决，若用人单位愿意承担责任，可达成赔偿协议；若协商不成，劳动者虽无法通过工伤认定程序获得工伤赔偿，但可基于人身损害赔偿向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
二、劳动纠纷工伤认定的时效
劳动纠纷中工伤认定是有明确时效规定的，具体如下：
一是职工申请工伤认定的时效。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是特殊情况。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。超过申请时效，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请，职工权益将难以保障，因此需及时申请。
三、工伤赔偿8万给律师多少钱
工伤赔偿案件中律师收费通常有多种方式，具体费用需结合多方面因素确定：
一是案件难易程度。若工伤认定、伤残鉴定等过程较为清晰，争议较少，收费可能相对低些；若涉及复杂的劳动关系认定、多方责任纠纷等，律师需投入更多时间和精力，收费可能会高一些。
二是律师收费标准。一般有按标的额比例收费，按比例收费时，不同地区、不同律所及律师收费比例存在差异，通常在10%
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