一、工伤导致大腿截肢如何赔偿标准是多少
工伤导致大腿截肢的赔偿，需根据具体情况确定，赔偿项目及标准通常如下：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴等。大腿截肢一般可评定为较高等级伤残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴，比如一级伤残为本人工资的90%等。
四是一次性伤残补助金，按伤残等级从工伤保险基金支付，一级伤残为27个月的本人工资等。
五是生活护理费，生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
二、工伤诉讼中被告公司注销怎么办
在工伤诉讼中若被告公司注销，可按以下情况处理：
其一，若公司是在诉讼前注销，需看注销时是否依法进行清算。若经过合法清算，公司主体资格消灭，一般由公司股东在其接受剩余财产范围内承担相应责任。因为股东在清算时应妥善处理公司债务，若工伤赔偿未处理妥当，股东需承担未尽清算责任的后果。
其二，若公司未经合法清算即注销，此时公司股东或第三人在工商管理部门承诺承担责任的，可直接要求其承担工伤赔偿责任。另外，也可要求公司的实际控制人承担责任，实际控制人在公司经营管理中具有主导地位，对公司注销及债务处理有重要影响。
其三，若有公司注销后承继其权利义务的主体，比如公司被合并，那么由合并后的公司承担工伤赔偿责任。总之，要根据具体情况确定责任承担主体，以维护工伤职工的合法权益。
三、工伤私了协议未达到法定赔偿标准
工伤私了协议若未达到法定赔偿标准，其效力存在一定争议，需分情况分析：
一是协议签订时，劳动者不知自身权益受损，未明确知晓法定赔偿标准，且该协议显失公平。在此情形下，劳动者可在法定时效内申请撤销该协议，重新主张按法定标准获得赔偿。比如，劳动者因缺乏法律知识，在不清楚工伤应得赔偿金额时签订了过低赔偿额的协议。
二是若劳动者签订协议时，已明知法定赔偿标准，却自愿放弃部分权益达成协议，且不存在欺诈、胁迫等违法情形，该协议通常有效。但如果赔偿标准过低，严重损害劳动者基本生活保障等权益，从公平和公序良俗角度出发，法院也可能认定协议无效或部分无效。
总之，工伤私了协议未达法定赔偿标准时，劳动者应根据自身签订协议时的具体情况，权衡是否申请撤销或变更协议，以维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤私了协议未达到法定赔偿标准，工伤私了协议签订不可反悔吗