一、新公司会接受发生过工伤的员工吗
一般来说，新公司是否接受发生过工伤的员工不能一概而论，存在多种情况：
其一，从法律角度，新公司并无明确的法律义务必须拒绝或接受发生过工伤的员工。只要该员工具备相应的工作能力和职业素养，能胜任新公司的工作岗位，新公司不应仅因工伤史而歧视性地拒绝录用。
其二，若员工工伤后已完全康复，且其工伤情况不会对新工作产生不利影响，比如不会因旧伤频繁请假、影响工作效率等，很多新公司会考虑录用。因为这类员工在经历工伤后，可能更加珍惜工作机会，工作会更认真负责。
其三，若员工工伤后存在身体机能受限，可能无法适应新公司的工作强度或特定工作要求，或者其工伤后续可能涉及一些复杂的法律问题和费用承担问题，新公司出于自身利益考虑，可能会谨慎对待甚至不录用。
二、工伤鉴定10级下来了怎么办呢
工伤鉴定为10级后，可按以下步骤处理：
一是确认赔偿主体。一般由工伤保险基金和用人单位分别承担相应赔偿责任。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
二是核算赔偿项目及金额。10级工伤赔偿项目主要包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等其他费用。
三是协商赔偿事宜。职工可与用人单位就赔偿金额进行协商，若协商达成一致，签订赔偿协议并按协议履行。若协商不成，职工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位和工伤保险基金支付相应赔偿。
三、私营企业工伤事故应该如何处理
私营企业发生工伤事故，可按以下步骤处理：
一是及时救助。企业应立即组织抢救受伤职工，确保其生命安全，并在第一时间将其送往附近医疗机构救治。
二是报告相关部门。企业需在事故发生后的规定时间内，向当地劳动保障行政部门等相关机构报告工伤事故情况，报告内容包括事故发生时间、地点、经过、受伤人员基本情况等。
三是认定工伤。企业或受伤职工及其近亲属、工会组织应在规定期限内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会依法进行调查核实，作出工伤认定决定。
四是进行劳动能力鉴定。若职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
五是落实赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，企业按照工伤保险相关规定，向受伤职工支付相应的工伤待遇。若企业未参加工伤保险，则由企业承担全部赔偿责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●新公司会接受发生过工伤的员工吗知乎
●新公司会接受发生过工伤的员工吗怎么赔偿
●刚进公司就工伤
●新单位会查受过工伤不
●受过工伤新单位应聘要告知吗
●新公司会介意员工与原公司劳动仲裁吗
●新员工有工伤待遇吗
●新公司会接受发生过工伤的员工吗怎么赔偿
●新公司会不会到原来公司核实
●新公司会对之前公司调查吗
●工伤鉴定10级下来了怎么办呢赔偿多少
●工伤鉴定10级下来了怎么办呢
●工伤鉴定结果10级出来后还有什么程序
●工伤鉴定10级后怎么办
●工伤鉴定10级后多久拿到钱
●工伤鉴定为10级接下来的程序该怎么走
●工伤鉴定结果10级,赔偿多少钱
●工伤鉴定十级下来以后找哪个部门
●工伤伤残鉴定十级之后怎么办
●工伤鉴定结果10级
来源：头条-私营企业工伤事故应该如何处理，私营工伤赔偿标准