一、工伤赔偿一直拖怎么办
如果工伤赔偿一直被拖延，可以通过以下途径解决：
（一）协商
1. 主动与用人单位进行沟通协商。明确指出根据相关法律法规，工伤赔偿是企业应尽的义务，要求其尽快履行赔偿责任。可以书面形式向企业发出催告函，写明赔偿金额、拖延情况以及要求赔偿的合理期限。
（二）投诉
1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。提供相关的工伤认定材料、劳动合同等证据，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，给予警告，并可能对其处以罚款。
（三）仲裁
1. 若协商和投诉都没有效果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这需要准备充分的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历资料、工资条等，以证明自己的工伤情况和应得的赔偿金额。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出。
（四）诉讼
1. 如果对仲裁结果不服，在规定时间内可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，以维护自身合法权益。
二、工伤赔偿一年都没下来怎么办
如果工伤赔偿一年都没下来，你可以采取以下措施：
（一）查询进展
1. 联系负责处理工伤赔偿的部门，如工伤保险经办机构或者单位的人力资源部门。向他们询问赔偿流程目前处于哪个阶段，是否存在材料缺失等问题。
2. 查看是否有相关通知未收到。有时候可能通知发送但由于地址变更等原因未能收到，这会导致你不了解赔偿进展受阻的原因。
（二）要求加快处理
1. 如果是因为经办机构办事效率低下导致赔偿拖延，你可以向其上级部门反映情况，要求督促加快处理进度，保障你的合法权益。
2. 如果是单位方面故意拖延或者不配合，你可以通过劳动监察部门，让其责令单位配合完成工伤赔偿相关流程。
（三）法律途径
1. 若查询后发现符合赔偿条件，但多方协调仍无结果，你可以考虑提起劳动仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，要求仲裁机构判定相关责任方支付工伤赔偿。
2. 在仲裁结果不满意的情况下，还可以向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，确保你获得应有的工伤赔偿。
三、工伤赔偿以后还能继续上班吗
工伤赔偿后是否能继续上班取决于多种因素。
（一）从法律规定看，工伤赔偿与能否继续上班没有必然的相互排斥关系。如果员工经过治疗已经恢复健康，能够胜任原来的工作岗位，那么员工是可以继续上班的。例如，轻微工伤，如手指的轻度割伤，在伤口愈合后员工完全有能力继续从事之前的工作。
（二）从企业角度来说，企业没有权利因为员工获得了工伤赔偿就拒绝员工继续上班，只要员工符合岗位要求。但如果企业因为经营调整等合理原因无法提供原岗位，应当与员工协商调整岗位等事宜。
（三）从员工自身意愿来看，如果员工认为工伤对自身健康影响较大，不愿意继续在原企业工作，也可以选择离职；反之，如果员工希望继续工作，在符合企业要求的情况下，企业应当允许。
所以，工伤赔偿以后通常是可以继续上班的，但要综合多方面因素进行判断。
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来源：临律-工伤赔偿以后还能继续上班吗，工伤赔偿后还可以民事赔偿吗