一、工伤后提前上班影响赔偿吗
工伤后提前上班通常不会影响赔偿，但具体情况需结合实际分析。
从工伤保险待遇角度来看，部分赔偿项目如一次性伤残补助金等，是依据伤残等级等法定标准确定，与是否提前上班无关。例如，职工经鉴定构成一定伤残等级，按照相应的计算公式和标准就能确定该部分赔偿金额。
对于停工留薪期工资，一般是按照职工受伤前工资福利待遇由所在单位按月支付。若职工提前上班，单位可根据实际情况调整工资支付，但职工应享受的停工留薪期工资待遇不应被剥夺。比如，停工留薪期原本为6个月，职工3个月就提前上班，单位应支付这6个月的停工留薪期工资。
不过，若职工提前上班后伤情复发等特殊情况，仍可依法享受相应的工伤待遇。另外，职工提前上班应确保自身身体状况适宜工作，避免因过早工作导致伤情加重等不良后果。
二、工伤过了三年还能赔吗
一般情况下，工伤过了三年能否获得赔偿，需根据具体情形判断。
从工伤认定角度看，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过1年未申请工伤认定，社会保险行政部门一般不再受理，后续难以按工伤赔偿程序获得赔偿。
但如果存在不可抗力等正当理由耽误申请时间，或已认定工伤只是未进行赔偿等特殊情况，还是有可能通过法律途径争取相应赔偿。
三、受伤后5年可以报工伤吗
一般情况下，受伤后5年不可以报工伤。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过1年申请期限的，社会保险行政部门通常不予受理，除非存在不可抗力等特殊正当理由耽误申请时间。受伤5年已远远超过法定申请期限，除非有特殊情况并经相关部门认可，否则无法再进行工伤申报。若存在特殊情形，建议及时收集相关证据并向社会保险行政部门咨询确认。
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来源：临律-受伤后5年可以报工伤吗，工伤五年后还能赔偿吗