一、孕18周上班累的先兆流产算工伤吗
这种情况一般不算工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
判断是否为工伤，主要依据是《工伤保险条例》的相关规定。在工作过程中受到的伤害，需要与工作原因、工作场所、工作时间等因素有直接关联。而孕18周上班累得先兆流产，通常是由于孕妇自身身体状况以及孕期生理特点，在劳累情况下引发的身体反应，并非是因为工作中存在特定的职业危害因素，如有毒有害物质、高强度物理伤害等直接导致。
当然，如果能够证明先兆流产是由于工作环境存在明显危害，比如长期接触高剂量辐射、化学毒物等，且这些危害与流产存在直接因果关系，那么可以考虑申请工伤认定。但仅因上班劳累引发的先兆流产，按照一般法律规定和实践认定，不属于工伤范畴。
二、用人单位不给员工申请工伤认定合法吗
用人单位不给员工申请工伤认定是不合法的。具体分析如下：
一是从法律规定来看，根据相关工伤保险条例，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是从员工权益保护角度，申请工伤认定是员工维护自身合法权益的重要途径，用人单位有义务协助员工完成这一程序。若用人单位拒绝申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，用人单位不给员工申请工伤认定违反法律规定，员工可通过合法途径自行申请。
三、上班时流产属于工伤吗赔偿多少
上班时流产是否属于工伤，需根据具体情况判断：
-若流产是因工作原因，比如在工作中遭受事故伤害，或者在工作环境中因接触有毒有害物质等职业危害因素导致流产，一般可认定为工伤。这种情况下，职工应及时向用人单位报告，并申请工伤认定，由劳动保障行政部门按照相关规定进行认定。
-若流产与工作无关，是自身身体原因等非工作因素导致的，通常不属于工伤范畴。
关于工伤赔偿数额，若认定为工伤，赔偿项目包括：
-医疗费用：按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-伤残待遇：若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等。具体赔偿数额需结合实际医疗支出、工资水平、伤残等级等因素综合确定。
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