一、工伤停工留薪期满仍需要治疗怎么办
工伤停工留薪期满后仍需治疗的情况，可按以下方式处理：
其一，经劳动能力鉴定委员会确认。若职工确实还需继续治疗，可适当延长停工留薪期。延长的期限由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情、治疗需求等综合判定。
其二，费用承担方面。确认延长停工留薪期后，在此期间的工资福利待遇等，仍按照原标准由所在单位支付。同时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其三，若无法确认延长停工留薪期，职工自行继续治疗的，若后续经鉴定该治疗与工伤有直接关联，相关合理费用可要求工伤保险基金或单位按规定承担；若无法证明关联性，相关费用则需职工自行承担。
总之，职工应及时申请确认，按规定程序处理，以保障自身合法权益。
二、工伤期结束和停工留薪期的区别
工伤期结束与停工留薪期存在明显区别。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤期结束则是一个更为宽泛的概念，它涵盖了从工伤认定开始，历经治疗、康复，到最终医疗终结、劳动能力鉴定等一系列环节全部完成的整个阶段。工伤期结束意味着工伤处理的相关流程基本结束，职工可能面临恢复工作、进行劳动能力鉴定后的待遇确定等后续事宜。
二者在时间范围、法律意义及对应待遇上有别。停工留薪期重点在于保障职工工伤治疗期间基本生活和工资待遇，是工伤处理中的一个特定时间段；工伤期结束则标志着工伤处理流程的整体完结，涉及更全面的权益处理与责任认定。
三、浙江工伤十级伤残赔偿标准新规定
浙江工伤十级伤残赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。具体标准由浙江省人民政府规定，通常会根据当地经济发展及政策调整。
3.一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。标准同样按浙江省相关规定执行。
4.其他赔偿：工伤治疗期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。此外，还包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，按照实际发生及相关规定支付。
职工被认定为工伤十级伤残后，应及时收集相关证据，按照法定程序申请赔偿，维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤停工留薪期满仍需治疗的
●工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的工资待遇
●工伤停工留薪期满后还有医疗期吗
●工伤停工留薪期满后,工资怎么算?
●工伤停工留薪期上班了待遇还给吗
●工伤停工留薪期满后是否要马上上班
●工伤停工留薪期结束了后怎么办
●工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的工资待遇
●工伤停工留薪期满后仍不能上班怎么办
●工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的
●工伤期结束和停工留薪期的区别在哪
●工伤期结束和停工留薪期的区别是什么
●工伤期和停工留薪期一样吗
●工伤是停工留薪期完了再鉴定吗
●工伤停工留薪期满后,工资怎么算?
●工伤停工留薪期满后是否要马上上班
●工伤停工留薪期是什么意思
●工伤停工留薪期谁说了算
●工伤停工留薪期满后还有医疗期吗
●工伤停工留薪期结束了后怎么办
来源：头条-浙江工伤十级伤残赔偿标准新规定，浙江省工伤十级赔偿标准