一、工伤是谁赔偿单位还是保险处
工伤赔偿一般涉及单位和工伤保险基金两个方面，具体情况如下：
工伤保险基金承担的部分：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金等，这些费用从工伤保险基金中按规定予以支付。
用人单位承担的部分：即使单位缴纳了工伤保险，仍有一些费用需单位承担。例如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下原本应由工伤保险基金支付的费用，也都要由单位来承担。
总之，工伤赔偿需根据具体情况确定由单位还是保险基金赔偿，或二者共同承担。
二、工伤10级必须一年内辞职吗
工伤10级并非必须在一年内辞职。
从法律规定来看，工伤职工享有相应的工伤待遇。对于工伤10级的情况，职工可以选择继续在原单位工作，单位应安排合适的工作岗位，且职工可正常享受工资待遇等权益。
如果职工选择辞职，根据相关法律，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但辞职时间并没有强制限定在一年内。不过，需要注意的是，部分地区可能对申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时间有限制，一般是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同之时。
总之，工伤10级职工有自主选择是否辞职以及何时辞职的权利，应综合考虑自身身体状况、工作情况以及经济需求等多方面因素后，再做出合适的决定，以保障自身的合法权益。
三、5级工伤员工被逼辞职怎么办
5级工伤员工被逼辞职，员工应采取以下措施维护自身合法权益：
首先，收集证据。如能证明被逼迫辞职的相关材料，像与用人单位沟通时涉及逼迫辞职的聊天记录、录音，公司要求辞职的书面通知等。这是主张权利的关键依据。
其次，与用人单位协商。尝试与单位进行友好沟通，明确指出其逼迫辞职行为的违法性，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。补偿应涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴等法定工伤待遇。
再者，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其改正并保障员工合法权益。
最后，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认用人单位逼迫辞职行为违法，并要求相应赔偿和工伤待遇。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，员工还可依法向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。
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来源：临律-5级工伤员工被逼辞职怎么办，工伤五级不能上班怎么办