一、工伤住院护理费多少钱一天
工伤住院护理费的具体标准并非固定统一，而是因地区而异。
通常情况下，护理费根据护理等级来确定。生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这三个不同等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
此外，在一些地区，也可能有具体的每日固定金额标准。比如有的地方可能每日护理费标准为100元到300元不等。这是考虑到当地的经济发展水平、物价情况以及护理劳务市场价格等因素。
若用人单位未依法支付工伤住院护理费，工伤职工及其近亲属可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，要求用人单位按照法定标准支付相应费用，以保障工伤职工在住院期间得到必要的护理照顾。
二、上班第一天工伤有工资吗
上班第一天发生工伤，是有工资的。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
即使是上班第一天，只要与用人单位建立了劳动关系，在工作过程中受伤被认定为工伤，就有权享受停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
用人单位应按照该职工正常出勤月工资福利待遇的标准，按月向其支付工资。若用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工伤期间应得的工资。
三、工伤上班了还有停工留薪期吗合法吗
工伤职工上班后仍可能存在停工留薪期，这是合法的。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。
判断上班后是否还有停工留薪期，关键在于工伤职工的伤情是否稳定、是否还需要继续治疗与休息。若职工虽然返回工作岗位，但实际上仍处于工伤治疗恢复阶段，身体状况需要一定时间恢复，且有医疗机构的诊断证明等材料能证实，那么就可以主张相应的停工留薪期。在此期间，单位应按照规定支付职工原工资福利待遇。
不过，如果职工伤情确实已经稳定，能够正常履行工作职责，此时就不应再主张停工留薪期。实践中，停工留薪期的确定通常以劳动能力鉴定结论作出的时间为界限，当然也会结合实际情况综合判断。总之，工伤上班后是否有停工留薪期要依据具体的工伤情况及相关证明来认定，这符合工伤保险保障职工权益的法律精神。
●上班第一天工伤有工资吗怎么算
●上班第一天工伤有工资吗合法吗
●上班第一天工伤有工资吗多少钱
●上班第一天工伤赔偿工资计算标准
●上班第一天工伤怎赔
●第一天上班就工伤工资怎么算
●上班第一天出工伤能申请工伤吗?
●上班第一天发生工伤险该如何规避
●第一天上班发生工伤事故
●上班第一天受伤算不算工伤
来源：中国法院网-工伤上班了还有停工留薪期吗合法吗，工伤停工留薪期上班了待遇还给吗