一、工伤工资绩效按什么标准发的
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含绩效工资，具体发放标准如下：
其一，一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。如果职工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
其二，绩效工资部分，若单位有明确的绩效考核制度，且职工在受伤前正常参与考核，应按照其受伤前的绩效工资平均水平发放。若职工受伤前绩效工资波动较大，可参照同岗位、同工种其他职工在相同期间的平均绩效工资水平确定。
其三，实践中有些单位可能会以职工受伤后未实际提供劳动为由，降低或不发放绩效工资，这种做法是不符合法律规定的。因为停工留薪期是对工伤职工治疗和康复的合理期间，职工虽未实际工作，但依法应享受原工资福利待遇。
二、工伤事故赔偿标准是什么
工伤事故赔偿标准主要包含以下方面：
一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇，经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四是工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
三、工伤赔偿有没有年限限制
工伤赔偿是有年限限制的，主要涉及以下两个方面：
其一，申请工伤认定的时限。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其二，劳动仲裁的时效。工伤职工与用人单位就赔偿问题发生争议的，应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。若超过规定的时效，相关权益可能难以得到有效保障。
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