一、不能认定为工伤的情况有哪几种
以下是不能认定为工伤的情况：
1. 故意犯罪的。如果职工实施了故意犯罪行为而导致自身受伤，这种情况不能认定为工伤。例如，职工在工作期间故意实施盗窃行为，过程中受伤，不属于工伤范畴。
2. 醉酒或者吸毒的。职工在醉酒或者吸毒状态下工作受到伤害，不能认定为工伤。因为在这种状态下，职工自身对危险的判断和应对能力会受到严重影响，并且这属于违反法律法规和公司规定的行为。
3. 自残或者自杀的。职工自己故意对自己造成伤害或者结束自己生命的行为所导致的伤害，不能认定为工伤。这是因为工伤是基于工作过程中遭受意外或与工作相关的因素导致的伤害，自残或自杀与工作本身没有必然联系。
二、不能认定工伤八种情形
以下是不能认定为工伤的八种情形：
1. 故意犯罪的。职工故意实施犯罪行为而导致自身伤亡的，不能认定为工伤，这是因为犯罪行为本身违反法律法规，不应获得工伤保障。
2. 醉酒或者吸毒的。在醉酒或者吸毒状态下工作而发生伤亡的，不属于工伤认定范畴，这是为了倡导健康、合法的工作状态。
3. 自残或者自杀的。职工由于自身故意自残或者自杀行为造成的伤害，不能认定工伤，工伤认定应基于工作相关的意外或风险因素。
4. 职工虽然符合工伤认定情形，但存在法定的排除性事由，例如违反治安管理伤亡的。
5. 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的，比如在工作时间内自行打闹受伤。
6. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的预备性或者收尾性工作受到伤害的，因为工伤强调与工作的关联性。
7. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害之外的伤害，如自己负主要责任的交通事故受伤。
8. 职工因自身健康原因突发疾病，未在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
三、不平等性工伤协议怎样推翻
要推翻不平等的工伤协议，可以从以下几方面着手：
（一）协议存在欺诈、胁迫情形
如果能证明在签订工伤协议时，一方存在欺诈手段，例如故意隐瞒重要事实，像伤残的真实程度等，或者以胁迫的方式强迫另一方签订协议，比如威胁不签就不给付任何赔偿等情况，受欺诈、胁迫方可以向法院请求撤销该协议。
（二）协议显失公平
1. 当工伤协议中的赔偿数额与按照法律规定应得的赔偿数额相差过大时，可能构成显失公平。例如，法定应赔偿10万元，而协议只约定赔偿1万元。
2. 从协议签订时双方的权利义务是否对等来判断，如果一方承担了过多的不利后果，另一方获取了过多利益，也可能构成显失公平。
（三）违反法律法规强制性规定
如果工伤协议违反了工伤相关法律法规的强制性规定，例如协议排除了劳动者依法应享有的某些权利，该协议无效。
如果存在以上情形，可以收集相关证据，如医院诊断证明、证人证言等，向人民法院提起诉讼，请求撤销或认定协议无效。
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来源：头条-不平等性工伤协议怎样推翻，不平等协议如何判定