一、企业能开出工伤员工吗怎么赔偿
企业一般不能随意开除工伤员工。根据相关法律规定，在工伤员工停工留薪期内或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得解除劳动合同。但如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，企业可以依法解除劳动合同。
若企业违法开除工伤员工，需承担相应赔偿责任。赔偿主要包括：
1. 支付赔偿金。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工伤相关待遇。若员工工伤认定后应享受的工伤医疗待遇、伤残津贴等尚未支付或未足额支付的，企业需补足。
总之，企业开除工伤员工需谨慎，应严格依法行事，避免承担不必要的法律责任。
二、个体工商户职工受伤算工伤吗
个体工商户职工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
其一，若个体工商户依法进行了工商登记注册，属于合法的用工主体。在此情况下，其职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，应当认定为工伤。
其二，若个体工商户未依法登记注册，不具备合法的用工主体资格，其职工受到伤害，一般不能按照工伤处理，但可以按照人身损害赔偿的相关规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。
总之，个体工商户职工受伤是否为工伤，关键在于个体工商户是否为合法用工主体以及职工受伤情形是否符合工伤认定标准。
三、员工生病工伤不能认定怎么办
若员工生病工伤不能认定，可从以下方面着手处理：
其一，了解不能认定的原因。工伤认定有严格的标准和程序，若未被认定，相关部门会给出具体理由，比如是否不符合工伤认定的情形、提交的材料是否不齐全等。
其二，补充完善材料。如果是因为材料缺失或不充分导致不能认定，应按照要求尽快补充相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明、事故现场证明等，再次申请工伤认定。
其三，考虑行政复议或行政诉讼。若对工伤认定结论不服，认为认定存在错误或不合理之处，员工或其近亲属、用人单位可在规定时间内，依法向上一级行政机关申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径来维护自身合法权益。
总之，面对工伤不能认定的情况，要冷静分析原因，采取恰当的措施积极应对，争取合理的认定结果。
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来源：中国法院网-员工生病工伤不能认定怎么办，员工生病无法继续工作该怎么解决