一、受工伤单位不赔偿去哪投诉
若受工伤后单位不赔偿，可通过以下途径维护自身权益：
一是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。职工可携带工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会依法责令用人单位限期改正，并可能对其作出行政处罚。
二是申请劳动仲裁。职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。在仲裁过程中，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等证据，以支持自己的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
三是向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决不服，职工可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。人民法院将通过审理，依法判决用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，职工应积极运用法律武器，通过合法途径维护自己的合法权益。
二、工伤九级工资一万元能赔多少钱
工伤九级的赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及大致金额如下：
-一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。若工资为每月1万元，该项赔偿为9万元。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的赔偿标准差异较大，一般来说，这两项补助金的总额可能在数万元到十几万元不等。
-其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费根据实际发生的费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费、住院伙食补助费等则根据当地规定和实际情况确定。
综上所述，仅一次性伤残补助金为9万元，加上其他赔偿项目，总赔偿金额可能在十几万元到二十几万元左右，具体数额需结合当地规定和实际支出确定。
三、工伤九级自愿离职后能赔多少钱
工伤九级职工自愿离职后，能获得的赔偿主要包括以下几部分：
一次性伤残补助金。根据相关法律规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金。职工因工伤离职后，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样，具体标准也是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能包括停工留薪期工资福利待遇（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费（根据护理级别和时长确定）、医疗费、住院伙食补助费等实际发生的合理费用。总之，赔偿金额需结合具体地区规定、本人工资等因素综合计算确定。
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来源：头条-工伤九级自愿离职后能赔多少钱，九级工伤自己辞职有赔偿吗