一、工伤后劳务合同还能签吗
工伤后是否能签劳务合同，需要分情况来看。
若工伤职工经治疗后已痊愈，不影响其继续正常工作，且与原用人单位协商一致，双方可以继续签订劳务合同。劳务合同不同于劳动合同，它主要确立的是双方的劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，双方可以就劳务内容、报酬、工作时间等具体事项进行明确约定。
若工伤职工因工伤导致伤残，劳动能力受到一定程度的影响。如果其身体状况仍能从事一些与原工作不同的劳务工作，且双方就新的劳务内容和条件达成共识，也是可以签订劳务合同的。
但如果工伤职工的伤残情况严重，无法再从事任何劳务工作，那么签订劳务合同可能就不现实。
总之，工伤后能否签订劳务合同取决于职工的身体状况以及双方能否就劳务事项达成一致意见。
二、工伤鉴定需要带什么材料
进行工伤鉴定通常需要携带以下材料：
一是工伤认定申请表。该表需详细填写职工的基本信息、受伤经过等相关内容，确保信息准确无误。
二是劳动关系证明材料。比如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
三是医疗机构诊断证明材料。包括初次诊断证明、病历、检查报告等，这些材料能清晰反映职工的受伤情况和治疗过程，以便鉴定机构准确判断伤情。
四是职工本人身份证复印件。用于核实职工的身份信息。
五是其他可能需要的材料。例如用人单位营业执照复印件，若属于委托他人办理的，还需提供授权委托书及受托人的身份证明等。
准备好上述材料后，按照规定的程序和要求向劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定委员会将根据材料和实际情况进行工伤鉴定。
三、想做工伤鉴定需要什么材料
做工伤鉴定需要准备以下材料：
一是工伤认定申请表。该表需详细填写职工基本信息、事故经过等相关内容，确保信息准确无误。
二是劳动关系证明材料。比如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
三是医疗机构诊断证明材料。包括初次诊断证明、病历、检查报告等，这些材料能反映职工的受伤情况和治疗过程，为工伤鉴定提供医学依据。
四是职工本人身份证明。一般提供身份证复印件即可，用于确认职工的身份信息。
五是其他材料。例如授权委托书（委托他人办理时需提供）、用人单位营业执照副本复印件等。此外，若属于特殊情况，如因公外出期间受伤等，还需提供相应的证明材料，比如出差证明等。准备好上述材料后，按规定程序申请工伤鉴定。
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