一、工伤老板应该怎么赔
老板对工伤的赔偿需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。
首先是治疗期间的赔偿。医疗费用，老板应支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用；停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由老板按月支付。
其次是伤残赔偿。若经鉴定构成伤残，根据伤残等级，老板需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。此外，若解除或终止劳动关系，老板还可能需支付一次性工伤医疗补助金（部分地区由工伤保险基金支付）。
再者，若职工因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
总之，老板要依法依规承担相应赔偿责任，以保障工伤职工合法权益。
二、如何跟老板要工伤费
向老板索要工伤费，需遵循一定步骤与方法：
首先，要及时收集能证明工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据是主张工伤权益的基础。
其次，按规定申请工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出申请，确保在规定期限内完成，以保障自身权益得到法律认可。
之后，进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果确定工伤等级，这是计算工伤赔偿数额的关键依据。
与老板沟通索要工伤费时，保持冷静和理性。可先以书面形式正式告知老板工伤情况以及依据法律应支付的费用明细，要求其在合理期限内支付。若老板拒绝或拖延，可向劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查并督促支付。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径强制老板支付工伤费。仲裁若不满意，还可向法院提起诉讼。
三、工伤赔偿老板怎么赔偿
老板承担工伤赔偿责任，具体赔偿方式如下：
首先，确认工伤认定及劳动能力鉴定结果。只有认定为工伤，并确定伤残等级后，才能明确赔偿标准。
其次，在赔偿项目上：
1.治疗工伤期间的工资福利，应按正常出勤支付，保持原工资福利待遇不变。
2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付相应部分。
3.若解除或终止劳动合同时，需支付一次性伤残就业补助金。
再者，赔偿流程方面：职工发生工伤事故，老板应及时送医救治，并在规定时间内协助职工申请工伤认定。认定后，配合完成劳动能力鉴定。依据鉴定结论，按照法定标准核算赔偿金额。双方可先协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议并支付赔偿款。若协商不成，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，老板需积极应对，根据生效法律文书履行赔偿义务。
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