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王某是天津某机械厂员工。2012年3月，王某上班期间，机器突然出现故障停止工作。为了不影响工作进度王某遂进行检修，但他在检修机器时未切断电源，并因此被电击伤。王某要求公司参照相关法规，给予工伤待遇，但该公司则认为王某属严重违章操作，拒绝给予工伤待遇。那么，职工因违章操作而负伤能否被认定为工伤？
律师答疑
工伤认定遵循无过错补偿的原则，只要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，不管造成事故的起因是在用人单位一方或在伤者一方，都应认定为工伤。另外，《工伤保险条例》第16条规定的不得认定为工伤或不得视同工伤的情形并不包括违规操作。也就是说，即使职工存在违规操作的情形，只要其受伤符合第14条或第15条的规定，都应当认定为工伤。因此，本案中王某虽然是违反了公司的操作规程，但其在工作时间和工作场所内从事生产工作的事实符合《工伤保险条例》第14条第1项的规定，且不存在第16条规定的不得认定为工伤的情形，因此王某的受伤应当认定为工伤。
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