一、员工试用期没有通知合法吗
试用期这个东西其实就是双方互相选择嘛，但是呢，有些公司可能会找个借口说你不合格就把你辞了，这也是很常见的事情。
所以，如果这种情况真的发生了，虽然你没有理由去反驳，但是你还是有权利去要求公司赔偿的！只要公司能拿出证据来证明你在试用期里不够出色，即使没有提前告诉你，他们同样有权解除和你之间的雇佣合同，而且还不用给你任何补偿。
当然，如果公司在这个过程中拿不出你不合格的证据，那就说明他们是违法解除了与你的劳动关系，这时候你就有权向他们索要违法解聘赔偿金了。
二、试用期脚扭了辞退合法吗
好消息是，员工在试用期间受伤的话，只要还在规定的医疗期限里，公司就不能因为这个原因辞退他或给经济补偿金。
但是坏消息呢？如果这位员工在试用期间表现不佳未能达到公司要求，或者不适合这份工作的话，公司也是有权利依法跟他解除劳动关系的！不过要注意了，如果公司没能做到合法流程去解约，那就可能会吃到官司，面临违法解雇的后果。
三、试用期离职扣工装费合法吗
在新工作的试用期里被炒鱿鱼时，还得掏钱买制服？那可真是不合法的！我们说的工作服，就是上班时要穿的那玩意儿，大概可以分成两种类型。
首先呢，是那些针对某些具有职业伤害危险性的特殊岗位使用的，这些工作服其实算作是劳保用品；还有一种则算是仪态仪表方面的工作服吧，这种衣服要求你在公司要求范围内必须穿上它，通常这都是因为公司需要维护自己的形象和满足岗位需求。
关于第一种劳保用品性质的工作服，法律可是有明文规定的，雇主们必须要提供给员工，这是他们的责任，所以不能让员工自己掏腰包来买这个东西。
至于第二种工作服嘛，因为是岗位需要，按照公司的规章制度，员工就得穿上它。
员工穿上工作服不仅能展示出公司的风貌，也有助于公司的正常运作。
所以说，工作服的费用应该是由公司来承担的，而不是让员工自己掏腰包。
《中华人民共和国劳动法》第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康查
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民sfz和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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来源：临律-试用期离职扣工装费合法吗，试用期离职工装还能报销吗