一、六个月试用期打八折合法吗
根据我们国家法律规定，试用期员工工资不能比公司里同样职位的人低，或者比入职时候谈好的工资少80%，而且不能比当地最低要求还低。
也就是说，哪怕是试用期间，你的工资至少要有正式工作的钱80%这么多，并且不能低于当地的最低工资水平才行。
另外还有一点要注意，《社会保险法》第58条明确说明，每个公司都应该从你们上班那天开始算起30天之内去给你们的社保交个手续。
所以说呢，试用期虽然新鲜，但社保这个东西可不能打折扣，公司不能因为你是试用期就不给交社保，这样做可是违法的。
二、物业合同试用期一年合法吗
关于物业试用期的一年合不合法？看看《民法典》第九百三十八条就知道。
上面说呢，物业合同要明确服务项目、质量、费用、维修基金怎么用、房子咋管、啥时候服务到期等等。
而且要白纸黑字的。
试用期，也是合同里的一部分，只要没违反法律，合同上说多少年就是多少年。
但别忘了，具体的试用期工资、工作内容、解约条件什么的要说清楚。
毕竟，这事也要遵守《劳动法》之类的法律法规。
再说说《民法典》第九百四十七条吧，物业服务期快到时，业主们想继续请原来的物业公司，得提前跟他们签好合同；要是物业公司不想干了，也得提前90天告诉业主或业主委员会，除非合同上另有约定。
三、试用期被辞退是n+1吗
"N+1"这个词儿其实就是劳动合同法里提到的一种离职补贴，大概就是说当你辞职时，公司得给你额外的一个月工资。
但有些人可能不知道，这种说法其实只适用于正式员工，不适用于试用期的员工。
因为在试用期内离职的话，只要提前3天上个口信就行了（不需要付额外的工资）。
当然，如果公司没有提前通知你直接让你走人，那他们可能要多掏点钱，给够你3天的工资当通知费，但这跟"N+1"可不是一回事。
试用期离职的规定都应该在你们签的合同上明确说明的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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