一、浙江工伤赔偿怎么算
如果用人单位没有购买工伤保险，需由用人单位一次性支付以下费用：
1.丧葬补助金：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2.供养亲属抚恤金：
-配偶每月抚恤金=本人工资×40%。
-其他亲属每人每月抚恤金=本人工资×30%。
-孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金：一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁。其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。
二、工伤死亡赔偿怎么支取
在处理工伤死亡赔偿金提取事宜时，通常会遵循如下的详细步骤：首先，需要进行工伤认定。若雇员在工作过程中不幸身亡，其家属或雇主必须向所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
其次，是对死亡事件的鉴定环节。尽管这一步不像残疾程度的鉴定那么复杂，但是仍然需要经过官方的核实确认，以明确死亡情况是否与工作因素存在必然联系。第三步，当工伤得到了明确的认定之后，家属便可着手申请与工伤死亡相关的赔偿款项。接下来，便是赔偿金额的计算阶段。具体而言，根据当地的工伤保险法规，所能获得的赔偿项目可能涵盖丧葬补贴、遗属抚恤金以及死亡补偿金等多个方面。
最后，在相应的部门审核通过以后，由保险公司或者社会保障机构依据法律规定来执行赔偿支付行动。而在这个过程中，家属们需要提供相关的银行账户信息以及其它必要的证明文件，以便能够顺利地领取到赔偿金。
此外，除了经济上的补偿之外，遗属或许还享有接受其他形式援助的权利，例如心理咨询服务或者职业技能培训等等。
三、工伤死亡赔偿纠纷怎么解决
如果人社局赔偿工伤死亡，那通常是因为用人单位缴纳了工伤保险费。要是用人单位没交工伤保险费，那这赔偿就得由用人单位来出。咱们得参加工伤保险，让用人单位交工伤保险费，职工自己不用交。要是用人单位没依法交工伤保险费，出了工伤事故，那工伤保险待遇就得由用人单位来出。
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